Chargé(e) RH F/H

Responsabilités

• Gérer le périmètre de talents comptant 300 collaborateurs répartis en trois départements (Service SIRH et Paie, CSP Comptabilité, Direction Financière – contrôle de gestion, contrôle financier, consolidation et trésorerie).
• Assurer la communication avec les interlocuteurs internes (SIRH, paie, managers, collaborateurs) et externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement).
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards.
• Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens, élaborer les comptes rendus d’entretien et les transmettre aux managers.
• Représenter l’entreprise dans les propositions salariales et les promesses d’embauche aux candidats retenus.
• Administrer des tâches du personnel : suivre les visites médicales, échanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie, s’assurer du paiement des factures liées au recrutement et à la formation.
• Proposer des programmes de formation adaptés aux demandes des collaborateurs, déployer le plan de développement des compétences dans le respect du budget alloué, inscrire l’avancement du plan dans l’outil TalentSoft.
• Échanger avec l’OPCO.
• La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.

Qualifications

• Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce, avec une première expérience en RH.
• Connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l’administration du personnel.
• Bonne maîtrise du pack Office.
• Rigueur, réactivité et prise d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.

Informations complémentaires

• Contrat : alternance à pourvoir en septembre 2026 pour 12 mois.
• Lieu : La Défense (92).
• Télétravail : 1 journée par semaine.
• Transport : remboursement du titre de transport à hauteur de 85 %.
• Mobilité durable : forfait mobilité durable mis en place.
• Restauration : restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant pour les jours télétravaillés.

Entretien

1. Étape 1 : premier échange téléphonique de 15‑20 minutes avec la chargée RH.
2. Étape 2 : entretien de 45 minutes avec la chargée RH pour approfondir motivations, poste et groupe.
3. Étape 3 : entretien technique d'1 h avec la Responsable RH pour évaluer les compétences.

EEO Statement

Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.