Chargé(e) RH et recrutement (H/F)

Nous recherchons actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Recrutement, en CDI à temps plein.

Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise) :

Gestion du recrutement :

• Recueil des besoins auprès des managers ;
• Publication des annonces ;
• Sourcing et pré-sélection téléphonique ;
• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ;
• Organisation et gestion des entretiens avec les managers et les candidats ;
• Participation aux entretiens physiques ;
• Retours aux candidats suite aux entretiens ;

Développement du recrutement :

• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ;
• Développement de partenariats avec les écoles ;
• Optimiser le process de recrutement ;
• Concevoir des supports de communication recrutement (offre attractives, kit forum, goodies, présentations, etc) ;
• Suivre les indicateurs de recrutement ;

Développement de la mobilité interne :

• Analyser les pratiques actuelles et besoins en mobilité interne ;
• Concevoir et formaliser une politique et un process de mobilité interne ;
• Analyser les entretiens parcours professionnels ;
• Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles en collaboration avec le référent formation ;
• Sensibiliser les managers à l'accompagnement de la mobilité interne ;
• Piloter la communication interne autour du dispositif ;

Gestion d'une à deux agences dont les missions confiées seront les suivantes :

• Gestion administrative du personnel fonctionnel (échéanciers, événements liés à l'exécution et la rupture du contrat, suivi des absences, VM, entretiens de parcours pro, etc.)
• Gestion des procédures disciplinaires (analyse, suivi et appréciation de la sanction, rédaction des courriers, participation éventuelle aux entretiens préalables) ;
• Gestion des départs négociés (RC, transactions) ;
• Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat ;
• Gestion des procédures d'inaptitude ;
• Gestion des procédures de mutations géographiques ;
• Rédaction de courriers et documents juridiques ;
• Traitement des courriers de réclamations salariés ;
• Gestion des transferts et reprises de personnel ;
• Suivi et reporting des tableaux de bords.
• Conseil et accompagnement des managers et des établissements sur les problématiques liées au droit du travail ;
• Contrôle et validation des procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement, démission, etc.) traitées par les assistants en agence ;
• Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions.

Gestion de projets transverses :

• Participation au déploiement du projet accueil et intégration ;- Faire preuve de rigueur et de précision
• Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Etre force de proposition
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Réaliser une veille documentaire
• Cerner les besoins de l'usager et son niveau de compétences dans le domaine
• Collecter et analyser des données, des informations
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierDébutant accepté