Chargé·e RH et Marque Employeur H/F

Les missions du poste

• Animer le programme Alternance de Solimut.
• Accompagner et fédérer les alternants tout au long de leur parcours chez Solimut en véritable référent RH de proximité.
• Organiser des événements et des temps d’échanges pour favoriser leur intégration et leur engagement (points mi-parcours, points de fin de parcours, déjeuner CODIR, etc.).
• Accompagner les maîtres d’apprentissage dans leur accompagnement d’alternant (mise en place d’ateliers, etc.).
• Recruter – de l’attraction à la sélection : concevoir des annonces impactantes, sourcer sur les réseaux, mener les entretiens et participer aux décisions de recrutement lors de la campagne d’alternance.
• Contribuer à la valorisation de Solimut en tant qu’employeur attractif en étant acteur de la Marque Employeur.
• Créer des contenus engageants, animer les réseaux, créer des médias afin d’offrir aux candidats les informations les plus pertinentes.
• Déployer des campagnes de communication ciblées pour attirer les futurs talents.

Le profil recherché

• En préparation d’une formation Bac +5 en école de commerce, communication ou RH (IAE, école spécialisée RH) et recherche d’une alternance de 12 mois dans le cadre de la préparation du Master II.
• Créatif·ve et digital native.
• Maîtrise de PowerPoint, Canva, CapCut, etc.
• Préférence pour le storytelling avant les processus.
• Maîtrise des réseaux sociaux.
• Orienté·e humain et impact.
• Bon relationnel, empathique, aime fédérer.
• Capable de créer du lien entre des profils variés.
• Compréhension des enjeux RH et marketing.
• Organisé·e, force de proposition.
• Capable de gérer plusieurs projets sans perdre le fil.
• Prise d’initiative et sans crainte de challenger.
• Rigueur + audace.

Avantages

• Rémunération attractive selon âge et niveau d’étude.
• Prime exceptionnelle à l’obtention du diplôme.
• 50 % prise en charge du titre de transport ou abonnement vélo (cumulable à 200 € par an de Mobilité Douce).
• Carte restaurant favorable (9 € crédités par jour, prise en charge à 60 %).
• Accès au CSE (chèques vacances, avantages culture, sport, etc.).
• Espaces de travail lumineux et modernes, accessibles et situés à La Joliette.
• Mutuelle très avantageuse (prise en charge à 75 %).
• Équilibre vie pro / vie perso.
• 1 jour/an offert pour soutenir une association.
• Congé menstruel jusqu’à 13 jours/an rémunéré.
• Suivi RH et parcours d’accompagnement personnalisé.
• Accès à Holicare.com pour le soutien santé mentale.

Égalité d’accès

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Tous nos recruteurs sont formés à la non‑discrimination à l’embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.