Chargé(e) RH et Data – Analytique & Stratégique

• Création de reportings réguliers pour la Direction et les instances
• Contribution à la qualité et à la structuration des données RH
• Gestion et mise à jour de la BDESE
• Calcul et suivi de l’Index Égalité Professionnelle
• Élaboration du BSI

3. Administration du personnel

• Gestion des entrées/sorties : contrats, affiliations, dossiers salariés
• Organisation des visites médicales
• Suivi de la gestion des temps
• Mise à jour des dossiers du personnel
• Conseil et accompagnement des collaborateurs

4. Paie

• Collecte et contrôle des éléments variables
• Interface avec le service paie
• Identification et remontée des anomalies
• Participation au plan de développement des compétences
• Montage des dossiers de financement
• Contribution aux entretiens RH
• Participation aux projets de digitalisation RH

Ce que nous recherchons

• Une personne rigoureuse, organisée et à l’aise avec les données
• Un esprit analytique, capable de fiabiliser et valoriser l’information RH
• Un sens du service et une vraie envie d’accompagner les collaborateurs
• Une appétence pour les outils digitaux et les projets de modernisation RH

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique au cœur des décisions RH
• Une grande variété de missions, entre data, obligations sociales et accompagnement humain
• La possibilité de contribuer à des projets structurants et innovants
• Une équipe engagée, bienveillante et tournée vers l’amélioration continue