Chargé(e) RH - Dimension Paie (H/F)

# Chargé(e) RH

• Dimension Paie (H/F)
• Annecy, 74940
• CDI
• 01/03/2026## Description**SNOW GROUP** est le leader européen du spa et du bien-être, avec les marques **Cinq Mondes, Deep Nature et Algotherm**. Présent dans **35 pays**, le groupe s’appuie sur un écosystème complet et intégré :
• 60 spas opérés en propre et 9 spas sous enseigne,
• Un réseau de 1 000 spas agréés,
• Un laboratoire, un bureau d’études,
• Des activités export et e-commerce.

Nous recherchons un profil RH opérationnel, capable de combiner **proximité terrain**, **rigueur administrative** et **compréhension des enjeux paie**, sans que celle-ci ne soit l’unique centre de gravité du poste.

Avantages

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%- Un rôle RH **généraliste**, ancré dans le quotidien- Une **exposition à la paie** suffisante pour bien comprendre, sécuriser et expliquer- Une paie **externalisée**, pilotée en lien avec un cabinet social- Un environnement multi-sites- Poste basé aux **Houches (vallée de Chamonix) jusqu’à l’été**, puis **à Annecy**.**RH opérationnelle & support managers (cœur du poste)**- Être un point de contact RH de proximité pour managers et collaborateurs- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien (règles, process, bonnes pratiques)- Contribuer à la qualité du climat social et de l’expérience collaborateurs**Administration du personnel**- Gérer les entrées, sorties et le suivi des dossiers du personnel- Suivre les absences, arrêts de travail, dossiers prévoyance et mutuelle- Préparer les éléments administratifs liés aux mouvements du personnel- Contribuer aux soldes de tout compte en lien avec les partenaires externes**Dimension paie (périmètre maîtrisé, non exclusif)**- Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie auprès des managers- Assurer la transmission des éléments au cabinet social- Participer au contrôle des bulletins de paie- Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs et managers**Pilotage RH & amélioration continue**- Suivre et mettre à jour les effectifs- Contribuer aux indicateurs et tableaux de bord RH- Participer à l’amélioration des outils et processus RH- S’impliquer dans des projets RH transverses selon les priorités du groupe## Profil- Formation supérieure en **Ressources Humaines ou Droit** (Bac+3 minimum)- Expérience en **RH opérationnelle**, avec exposition à la paie- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité- Aisance relationnelle, pédagogie et posture de service- À l’aise avec les outils bureautiques ; connaissance de la paie appréciée (SILAE = plus)**Ce que nous vous proposons**- **CDI – 39h hebdomadaires**, prise de poste dès que possible- **Rémunération à négocier** selon profil et expérience- **Mutuelle Alan**, innovante et avantageuse- **Tickets restaurant (Swile)**- Accès à une **boutique remisée** (shopping, loisirs, voyages)- **Avantages collaborateurs** sur les soins et produits des marques du groupe**Un poste pour les professionnels RH qui veulent garder un rôle généraliste, tout en développant une vraie culture paie, sans s’y enfermer.**

#J-18808-Ljbffr