Chargé(e) RH (CDD)

Overview

Prozon réinvente la façon dont les professionnels s’équipent. Site d’e-commerce B2B en forte croissance, nous mettons entre les mains de chaque client le savoir-faire de nos fournisseurs, l’expertise de nos équipes et l’expérience de milliers d’acheteurs. L’objectif est de devenir la référence des achats B2B en ligne et de faire de la fonction RH un véritable levier de performance et d’épanouissement.

Derrière cette ambition : 6 ans d’existence et 70 collaborateurs. Nous entrons dans une phase de structuration pour atteindre 100+ collaborateurs et dupliquer le modèle dans d’autres pays européens, tout en évoluant vers une PME nativement augmentée par l’IA.

Responsibilities

• Chargé(e) RH – responsabilités opérationnelles : assurer l’excellence opérationnelle RH à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur (recrutement, onboarding, administration, paie, développement et engagement) et contribuer à des projets structurants avec le DRH afin de proposer une expérience collaborateur “Enterprise-grade”.
• Recrutement et marque employeur : gérer les recrutements de A à Z en lien avec les managers (recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing et chasse directe, qualification RH, organisation des tests et immersions, proposition).
• Assurer une expérience candidat fluide et rapide et développer la marque employeur (ex. forums, forums d’écoles, présence sur les plateformes de recrutement) en coordination avec la Responsable Marque et le DRH.
• Administration du personnel et expérience collaborateur : gérer l’administration du personnel au quotidien (contrats, avenants, absences et congés, mutuelle, période d’essai, visite médicale).
• Préparation des éléments variables de paie (avec l’appui du Chief of staff) et gestion du parcours d’onboarding Prozon (équipement, accès aux outils, planning de formation et réunions d’information).
• Être le point de contact des collaborateurs pour leurs questions RH et faire remonter les signaux terrain au DRH grâce à des échanges réguliers.
• Être force de proposition pour automatiser les process RH et améliorer le parcours collaborateur.
• Culture, formation et accompagnement des talents : assister le DRH dans l’accompagnement des managers sur les sujets humains et Talent (gestion d’équipe, motivation, conflits, feedback, situations individuelles délicates), coordonner le cycle d’évaluation (entretien trimestriel et annuel) et suivre les plans de développement.
• Faire vivre la culture Prozon au quotidien (team building, rituels d’équipe, communication interne) et incarner les valeurs de l’entreprise.
• Travailler en présentiel à Marseille et assurer disponibilité à partir de mi-septembre (CDD de remplacement de congé maternité).

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience en RH (généraliste, recrutement ou ADP), idéalement en PME ou scale-up.
• Bonne connaissance des sujets opérationnels du cycle RH : recrutement, onboarding, administration du personnel, paie.
• Capacité à orchestrer des recrutements de A à Z : compréhension du besoin, entretien de pré-qualification RH, évaluation du culture-fit, publication d’offres, échanges avec les candidats, coordination du process. Ne pas travailler avec des agences de recrutement.
• Maîtrise de l’ADP et connaissance des bases de la paie, ou capacité à apprendre rapidement.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels SIRH, ATS et de gestion de projet, ou capacité à apprendre vite.
• Appétence IA / automatisation ou envie d’apprendre pour fluidifier les process RH.
• Connaissance du droit du travail appliqué aux sujets RH du quotidien.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à créer la confiance avec les collaborateurs et les managers.
• Rigueur et autonomie; capacité à travailler en présentiel à Marseille.
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.