Chargé(e) RH (CDD)

Challenge

Prozon réinvente la façon dont les professionnels s’équipent. Site d’e-commerce B2B en forte croissance (+60 % par an, sans levée de fonds et entreprise rentable), nous mettons entre les mains de chaque client le savoir‑faire de nos fournisseurs, l’expertise de nos équipes et l’expérience de milliers d’acheteurs. Notre ambition : devenir la référence des achats B2B en ligne. Le potentiel de développement est encore immense, mais l’exécution ne change pas : apporter l’intelligence du terrain à nos clients.

Derrière cette ambition : 6 ans d’existence et 70 personnes. On entre dans une nouvelle phase : structurer l’entreprise pour franchir le cap des 100 collaborateurs et dupliquer le modèle dans d’autres pays européens, tout en devenant l’une des premières PME nativement augmentées par l’IA, y compris au sein de la fonction RH.

Nous créons donc un poste de DRH (recrutement en cours) et cherchons également à remplacer notre actuelle Responsable RH qui partira en congé maternité en novembre.

En tant que Chargé(e) RH, tu es responsable de l’excellence opérationnelle RH à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur (recrutement, onboarding, administration, paie, développement et engagement collaborateurs) et tu contribues à des projets structurants pour la fonction RH avec le / la DRH. Ton but est de faire vivre une expérience collaborateur “Enterprise‑grade” aux Talents Prozon, et de faire de la fonction RH un vrai levier de performance et d’épanouissement.

Missions

Recrutement, Marque Employeur

• Gérer les recrutements de A à Z en lien avec les managers : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces (Welcome to the Jungle, Indeed…), sourcing et chasse directe de candidats, qualification RH, organisation des tests et immersions, jusqu’à la proposition
• Assurer une expérience candidat fluide et rapide, grâce à une bonne coordination avec les managers et une gestion de projet efficace (ex. automatisations)
• Développer la marque employeur (ex. participation forums d’écoles de la région, présence WTTJ…) en coordination avec la Responsable Marque et le / la DRH

Administration du personnel et expérience collaborateur

• Gérer l’administration du personnel au quotidien : contrats, avenant, suivi des absences et congés, mutuelle, période d’essai, visite médicale.
• Préparation des éléments variables de paie (avec l’appui du Chief of staff)
• Gérer et améliorer le parcours d’onboarding Prozon - assurer une intégration réussie : équipement, accès aux outils, planning de formation et réunion d’information
• Être le point de contact des collaborateurs pour leurs questions RH du quotidien (congés, arrêt maladie, fin de contrat, etc.)
• Faire remonter les signaux terrain (engagement, irritants) au DRH grâce à des échanges réguliers avec les managers et collaborateurs
• Etre force de proposition pour automatiser les process RH qui peuvent l’être

Culture, formation et accompagnement des talents

• Assister le / la DRH dans l’accompagnement des managers sur leurs sujets humains et Talent : gestion d’équipe, motivation, conflits, feedback, situations individuelles délicates
• Coordonner le cycle d’évaluation (entretiens trimestriels, annuels et professionnels)
• Recueillir les besoins de formation et aider au suivi des plans de développement
• Faire vivre la culture Prozon au quotidien : team building, rituels d’équipe, communication interne. Tu incarnes nos valeurs.

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience en RH (généraliste, recrutement ou ADP), idéalement en PME ou scale‑up
• Bonne connaissance de l’ensemble des sujets opérationnels cycle RH : recrutement, onboarding, administration du personnel, paie
• Capacité à orchestrer des recrutements de A à Z: compréhension du besoin, entretien de pré‑qualification RH, évaluation du culture‑fit, publication d’offres, échange avec les candidats, coordination du process (nous ne travaillons pas avec des agences de recrutement)
• Maîtrise de l’ADP (Administration Du Personnel) et connaissance des bases de la paie ou capacité à apprendre rapidement
• Expérience dans l’utilisation de logiciels SIRH, ATS et de gestion de projet ou bien capacité à apprendre vite
• Appétence IA / automatisation ou envie d’apprendre pour fluidifier les process RH
• Connaissance du droit du travail appliqué aux sujets RH du quotidien
• Excellentes qualités relationnelles : tu crées la confiance avec les collaborateurs comme avec les managers
• Rigueur et autonomie
• Capacité à travailler en présentiel à Marseille et disponibilité à partir de mi‑septembre idéalement (CDD de remplacement de congé maternité)
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral