Chargé(e) RH

Fruit d’un projet familial, Lily of the Valley est né de la volonté d’un père et de sa fille de créer l’hôtel de leurs rêves: élégance et bien-être, c’est en ces termes que Lily of the Valley se raconte.

Membre de la collection Leading Hotels of the World et ouvert toute l’année, l’hôtel offre à ses convives un cadre raffiné et bienveillant dans lequel il est possible de poursuivre des objectifs de santé et de bien-être, dont la perte de poids, accompagné d’une équipe d’experts.

Lily of the Valley est doté de 44 chambres dont 6 suites, deux restaurants et un bar, 2 000m2 dédiés au sport et au bien-être ainsi que deux piscines semi olympiques chauffées à l’année, un beach club composé de 2 restaurants, ainsi que 8 pool-suites.

Sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale de recruter des nouveaux collaborateurs (CDI et contrats saisonniers) ainsi que le développement des talents, l'intégration et la formation.

Ses missions principales sont :Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports

Créer et maintenir des contacts privilégiés avec les différentes écoles hôtelières ou autres sources de talents

Se déplacer dans des salons de l'emploi / hôtels partenaires

Trier les candidatures reçues

Assurer les entretiens d'embauche

Assurer la communication interne (compte Instagram dédié aux collaborateurs) ainsi que l'organisation d'évènements staff.

Accompagner les chefs de service dans le process de recrutement

Transmettre les promesses d'embauche et assurer le suivi d'accueil du salarié jusqu'à la signature de son contrat

Gestion de l'onboarding/offboarding

Gestion des apprentis/stagiaires en Maison (suivi de la formation, point trimestriel, CERFA, intégration)

Etre un support sur d'autres dossiers ponctuels de la DRHLe poste étant évolutif il y aura également une partie de développement des compétences des talents en place avec les formations (internes et externes) ainsi que les mobilités.

Faisant partie intégrante de l'équipe RH il s'agira également d'apporter un support sur l'administration du personnel, la gestion des logements et d'autres sujets du quotidien relatif à un service RH.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CONDITIONSContrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI)A pourvoir dès maintenant

SAVOIR FAIREDiplôme en ressources humaines

Expérience de deux ans en hôtellerie haut de gamme et en recrutement

Maitrise du Pack Office

Connaissance d'un outil ATS tel que Flatchr

Maitrise de l’anglais – la maitrise d’une troisième langue est préférable

SAVOIR ETREExcellente présentation et expression (orale et écrite)

Esprit d’équipe

Organisation

Adaptation et flexibilité

Rigueur & professionnalisme

Confidentialité

Bienveillance, générosité, partage, esprit d’équipe et luxe simple sont nos valeurs.

Vous les partagez ? Alors, n’hésitez plus à rejoindre nos équipes !

AVANTAGESAide au logement sur les premiers mois puis prime logement

Navette staff

Deux jours de repos par semaine consécutifs

Heures supplémentaires récupérées ou payées

Avantages CSE (comité social d'entreprise)

Réductions staff dans l'établissement

Prime de cooptation

Uniforme fourni, blanchi

Mutuelle avantageuse

Ouverture à l'année

Équipe dynamique

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