Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F)

Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F)

Date limite de candidature : 05/07/2026

Localisation : Chartres, département de l'Eure-et-Loir (15 lycées, 300 agents)

Responsabilités

Conduire l’accompagnement et le conseil des équipes de direction et des agents des lycées, notamment en matière de recrutement, formation, organisation des ressources humaines et gestion des situations de travail.

1. Conseiller et accompagner (70 %) :

• Recruter et intégrer les agents (fonctionnaires ou contractuels).
• Accompagner les agents individuellement et collectivement (relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail et projet professionnel).
• Conseillé et accompagner les équipes de direction, les responsables d’équipes et les agents sur l’organisation, les métiers, les compétences, les pratiques managériales et la qualité de vie au travail.
• Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistant RH : transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail et assurer le lien avec les gestionnaires de carrière, rémunération et santé.
• Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, intérim, associations d’insertion) : gérer l’enveloppe financière, suivre le vivier de candidatures, évaluer les compétences.
• Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans la démarche d’évolution des métiers (anticipation des compétences, mobilité interne).
• Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans leur projet professionnel.

2. Porter et déployer la stratégie RH (30 %) :

• Participer à la définition de la stratégie RH avec les collègues RH.
• Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels, politique RH).
• Appréhender et décliner les décisions de la collectivité sur le secteur.
• Assurer la liaison entre la collectivité et les équipes de direction des lycées.
• Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées.

Compétences requises

• Connaissance des règles et principes du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des méthodes de pilotage et d’animation, accompagnement du changement.
• Capacité à piloter un projet.
• Maîtrise des techniques d’entretien.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions prospectives.
• Autonomie et organisation.
• Diplomatie, écoute et compétences de négociation.
• Capacité à favoriser la transversalité et la coopération des services.

Avantages sociaux

• Accord télétravail en vigueur.
• Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA.
• Remboursement des frais de transports collectifs.
• Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT.
• Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam.
• Adhésion possible au COS.
• Accès Plurelya.