CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES RETAIL

Le/la Chargé(e) RH Retail est le référent RH opérationnel de proximité pour le réseau Retail. Il/elle intervient en appui et en relais de la HRBP, sans substitution à ses missions de pilotage ou décisionnelles.

Finalité du poste

Le/la Chargé(e) RH Retail accompagne les équipes Retail et les Retail Managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, dans un environnement multi-sites et international. Il/elle contribue à :

• la bonne application du cadre social et des politiques RH,
• la fiabilité des données et des processus RH,
• la prévention des risques sociaux,
• le maintien d’un climat social sain, respectueux et sécurisé.

Missions principales

1/ Administration du personnel Retail

Gestion administrative des populations Retail :

• contrats et avenants, entrées / sorties, dossiers du personnel.
• Suivi des périodes d’essai (alertes, coordination managers, remontées HRBP).
• Gestion des absences et événements de vie (maternité/paternité, AT/MP, congés spécifiques).
• Gestion et mise à jour des codes liés aux vendeurs (Storeland, MPOS …), en lien avec l’organisation du réseau et les mouvements de personnel.
• Garant de la bonne transmission des éléments administratifs et variables ADP, dans le respect des délais et des formats attendus.
• Garant de la qualité, de la fiabilité et de la mise à jour des données RH dans les outils (SIRH, GTA, ATS …).

2/ Accompagnement RH des Responsables de boutique et Retail Managers

Interlocuteur RH opérationnel de premier niveau pour :

• responsables de boutique,
• responsables de réseau.

• organisation du travail, temps de travail, application des règles et procédures RH.
• Posture de conseil, de pédagogie et de prévention.
• Identification des situations à enjeux et remontée structurée vers la HRBP.

Recrutement et onboarding Retail

Mise en œuvre opérationnelle des recrutements Retail en lien avec le Talent Acquisition Partner & Employer Branding.Organisation et suivi des parcours d’intégration RH en support de la HRBP.

Appui RH international

Support opérationnel de la HRBP sur les sujets RH FR et internationaux Retail.Application et déclinaison des process RH définis par la DRH et la HRBP.Suivi administratif des populations internationales en support de la HRBP.Communication régulière en anglais fluent.

Outils RH et support HRBP

Support de la HRBP dans l’utilisation et le déploiement des outils RH : ATS, GTA (Tamigo), SIRH (Lucca).Contribution à la fiabilisation des données et des workflows.Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH Retail.Sensibilisation des équipes terrain aux bonnes pratiques outils & process RH.

Pourquoi rejoindre JONAK?

Une entreprise indépendante, engagée et certifiée B CorpUn environnement Retail vivant et responsabilisantUne équipe RH structurée, collaborative et exigeanteDes enjeux humains forts, en France comme à l’internationalRH opérationnel(le), structuré(e), orienté(e) terrainÀ l’aise avec les outils RH et la donnéeSens du service, rigueur, confidentialitéAnglais fluent indispensable (écrit et oral)Maîtrise d’ExcelDiplômé(e) en droit social Bac +3 minimum