CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES RETAIL

Finalité du poste

Le/la Chargé(e) RH Retail accompagne les équipes Retail et les Retail Managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, dans un environnement multi‑sites et international.

Il/elle contribue à :

• la bonne application du cadre social et des politiques RH,
• la fiabilité des données et des processus RH,
• la prévention des risques sociaux,
• le maintien d’un climat social sain, respectueux et sécurisé.

Missions principales

1/ Administration du personnel Retail

• Gestion administrative des populations Retail :
  • contrats et avenants,
  • entrées / sorties,
  • dossiers du personnel.
• Suivi des périodes d’essai (alertes, coordination managers, remontées HRBP).
• Gestion des absences et événements de vie (maternité/paternité, AT/MP, congés spécifiques).
• Gestion et mise à jour des codes liés aux vendeurs (Storeland, MPOS ..), en lien avec l’organisation du réseau et les mouvements de personnel.
• Garant de la bonne transmission des éléments administratifs et variables ADP, dans le respect des délais et des formats attendus.
• Garant de la qualité, de la fiabilité et de la mise à jour des données RH dans les outils (SIRH, GTA, ATS ..).

2/ Accompagnement RH des Responsables de boutique et Retail Managers

• Interlocuteur RH opérationnel de premier niveau pour :
  • responsables de boutique,
  • responsables de réseau.
• Accompagnement sur les sujets RH du quotidien :
  • organisation du travail,
  • temps de travail,
  • application des règles et procédures RH.
• Posture de conseil, de pédagogie et de prévention.
• Identification des situations à enjeux et remontée structurée vers la HRBP.

Recrutement et onboarding Retail

• Mise en œuvre opérationnelle des recrutements Retail en lien avec le Talent Acquisition Partner & Employer Branding.
• Organisation et suivi des parcours d’intégration RH en support de la HRBP.

Appui RH international

• Support opérationnel de la HRBP sur les sujets RH FR et internationaux Retail.
• Application et déclinaison des process RH définis par la DRH et la HRBP.
• Suivi administratif des populations internationales en support de la HRBP.
• Communication régulière en anglais fluent.

Outils RH et support HRBP

• Support de la HRBP dans l’utilisation et le déploiement des outils RH : ATS, GTA (Tamigo), SIRH (Lucca).
• Contribution à la fiabilisation des données et des workflows.
• Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH Retail.
• Sensibilisation des équipes terrain aux bonnes pratiques outils & process RH.

Pourquoi rejoindre JONAK ?

• Une entreprise indépendante, engagée et certifiée B Corp
• Un environnement Retail vivant et responsabilisant
• Une équipe RH structurée, collaborative et exigeante
• Des enjeux humains forts, en France comme à l’international-
• RH opérationnel(le), structuré(e), orienté(e) terrain
• À l’aise avec les outils RH et la donnée
• Sens du service, rigueur, confidentialité
• Anglais fluent indispensable (écrit et oral)
• Maitrise d’Excel
• Diplômé(e) en droit social Bac +3 minimum