Chargé(e) Ressources Humaines / QVCT (H/F)

Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et Qualité de Vie et Conditions de Travail

Rejoignez l'Association Des Familles, une association dédiée à l'aide et au maintien à domicile depuis 1948 !

L'ADF propose plusieurs prestations à domicile, ou à partir du domicile, sur le bassin alésien et grand combien. Notre objectif est de permettre à la personne de rester chez elle grâce à une assistance au quotidien, aussi bien physique que morale.

Type de contrat : CDI à temps plein

Date de début : Fin mai 2026

Lieu de travail : Agence d'Alès et la Grand Combe, déplacement sur Salindres

Télétravail: non

Rémunération : 2602.27 € brut / mois + possibilité de reprise de l'ancienneté.

Nos avantages :

• Prise en charge mutuelle à 58% par l'employeur.
• Compte Epargne Temps.
• Temps plein : plage libre (une demi-journée). A définir ensemble.
• Avantages divers du CSE (chèques cadeaux à Noël et anniversaire, adhésion au Club Employés pour bénéficier de produits et de services à prix remisés, réduction tickets cinéma, etc.).

Profil recherché :

• Diplôme de niveau BAC+3 minimum en ressources humaines.
• Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée.
• Votre personnalité vous permet d'instaurer des relations de confiance avec les salariés.
• Vous faites preuve d'écoute et d'observation, de discrétion et vous êtes force de propositions.

Sous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur les domaines suivants :

1. Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (France Travail, jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Participation à la présélection des candidatures en collaboration avec les responsables de secteur.
• Conduite des entretiens de recrutement.
• Sélection des candidats en collaboration avec les responsables de secteur.

2. Intégration des collaborateurs

• Organisation du parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• Présentation du contrat de travail, du fonctionnement de la structure et de l'organisation du travail aux nouveaux arrivants.
• Suivi des nouveaux arrivants dans leur prise de fonction.

3. Développement des compétences

• Planification et réalisation des entretiens professionnels.
• Identification des besoins en formation.
• Contribution au développement des compétences internes (plans de formation, actions de montée en compétences, etc.).

4. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

• Participation active à la mise en œuvre de la démarche QVCT.
• Élaboration, diffusion et analyse d'enquêtes internes (satisfaction, départs, rapports d'étonnement.).
• Proposition et suivi d'actions concrètes pour améliorer la QVCT.
• Organisation de rendez-vous de liaison pour préparer le retour à l'emploi des salariés.

5. Santé et sécurité au travail

• Gestion administrative des accidents du travail, analyse des causes et mise en place d'actions de prévention.
• Sensibilisation des salariés aux risques professionnels par des actions de prévention ciblées.

6. Administration du personnel et paie

• Rédaction et gestion des contrats de travail et des avenants.
• Gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours professionnel des salariés.
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie.
• Veille au respect de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de paie et de gestion du personnel.

7. Qualité et amélioration continue

• Contribution à la démarche qualité de la structure.
• Participation à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi des procédures RH.
• Contribution à la préparation et au suivi des évaluations, audits ou contrôles qualité.
• Participation à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec les exigences réglementaires et les orientations de la structure.