Chargé(e) Ressources Humaines F/H

Le/la Chargé(e) RH intervient sur un périmètre multi-directions et contribue à la mise en œuvre de la politique RH du magasin. Il/elle intervient à la fois sur les volets recrutement, administration du personnel et projets RH, en lien étroit avec les managers et les équipes RH.

Recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens
• Assurer l'accueil RH et accueillir nos nouveaux entrants
• Accompagner les managers tout au long du processus

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants, etc.)
• Mettre à jour et fiabiliser les données dans le SIRH
• Accueillir les nouveaux collaborateurs (onboarding administratif et RH)
• Assurer l’accueil RH et le suivi des dossiers du personnel
• Travailler en lien avec le service Paie pour la transmission des éléments contractuels

Projets RH

• Participer au déploiement des outils et kits recrutement/intégration
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH
• Participer à des projets transverses RH (expérience candidat, onboarding, communication RH, etc.) et plus généralement aux projets RH de l’entreprise
• Réaliser des exit interviews et produire des reporting associés

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines
• Expérience réussie en RH, dominante recrutement et/ou administration du personnel
• Expérience en environnement retail, grande distribution, hôtellerie ou cabinet est un plus

Contrat CDI statut Cadre. Rémunération fixe annuelle de 36 000 €.

Benefits

• Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente, cohérente avec votre niveau d’expérience et vos compétences
• Une rémunération variable stimulante
• Une prime d’intéressement et participation qui récompense équitablement l’effort collectif
• Une remise sur vos achats au sein du Groupe
• Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80 %
• Un accompagnement personnalisé à l’occasion de votre intégration
• Un parcours de carrière dynamique et diversifié (un tiers des postes pourvus en interne en 2025)
• Un jour de télétravail par semaine