Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants F/H
Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants F/H
Nom
Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants F/H
Ref #
16381
Date de publication
Jeudi, septembre 10, 2026
Pays
France
Region
Île-de-France
Ville
Châtillon
Business Unit (BU)
CORP
Type de Contrat
CDI
Date de début souhaitée
Horaire de travail
Horaire Normal
Télétravail
Télétravail possible
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES
Description
En tant que Chargé(e) de paie et RH, vous assurerez le développement de carrière et le parcours professionnel des dirigeants, en collaboration avec les Directeurs/trices de BU et de fonctions. Vous gérerez la paie, l'administration et la protection sociale des dirigeants et expatriés/impatriés du Groupe.
Vos missions principales :Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés)
Assurer un service de proximité et réactif aux dirigeants
Gérer les données de paie et vérifier la conformité réglementaire
Réaliser les simulations et soldes de tout compte
Contrôler les virements et établir les ordres de paiement
Assurer le suivi administratif des arrivées et départs
Participer aux contrôles URSSAF et fiscaux
Mener les entretiens de retraite
Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés)
Suivre les paies spécifiques avec la Direction de la Mobilité Internationale
Accompagner les recrutements internationaux
Gérer les paies externalisées
Gestion de la paie des mandataires sociaux
Directeur Général et Président du Conseil
Support aux processus C&B et Développement RHSuivre les campagnes de Rémuneration Part Variable et revue salariale
Suivre les entretiens annuels et People Review
Rédiger des fiches emploi
Réaliser des statistiques pour la DRH Groupe
Accompagnement de projets spécifiques tels que :Transparence des rémunérations
Suivi des évolutions législatives
Vos interactions :Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'Expertise Paie, les Centres de Services Partagés, les représentants RH Corporate, les RRH des entités, les responsables C&B des BU, ainsi que le contrôle de gestion et la comptabilité.
Profil souhaité
Vous disposez d'un Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines avec 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez excellemment les outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec l'informatique (requêtes, macros, etc.). Une connaissance des outils digitaux RH serait un plus appréciable.
Vos compétences comportementales :Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un esprit analytique. Vous avez le sens du service client, vous communiquez avec clarté et vous êtes réactif(ve). Curieux(se), vous vous intéressez aux sujets techniques et réglementaires. Enfin, vous êtes un(e) véritable acteur(rice) d'équipe.
Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
Des parcours d’intégration individualisés
Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
Des accords de télétravail avantageux
Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
Avantages liés au poste
Intéressement participation
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.
Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.
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