Chargé(e) du Recrutement au Service Réserve Jeunesse (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Gestion administrative de dossiers des réservistes:

• Analyse des dossiers de candidature déposés sur l’application
• Conduite des entretiens des candidats
• Inscription des candidats aux tests via l’application ESR Lib
• Suivi de l’habillement-paquetage
• Convocation à la visite médicale VEMI
• Mise en état des dossiers pour envoi au groupement de région
• Suivi des tableaux de recrutement
• Constitution des dossiers pour inscription à la PMG, VCA et Ex-Gendarmerie
• Préparation des PMG ou VCA
• Notification des décisions défavorables.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service réserve jeunesse est chargé de la gestion des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l'Hérault (GGD 34) : recrutement, suivi budgétaire, notation, avancement, chancellerie, formation, emploi, gestion du matériel, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 707 réservistes.

Composition et effectifs du service

• un chef de service (personnel civil de catégorie B )
• un personnel civil de catégorie C administratif
• un sous-officier du corps de soutien technique et administratif
• un sous-officier de gendarmerie
• des réservistes

Liaisons hiérarchiques

• Chef du service réserve jeunesse
• Cheffe du groupe soutien
• ressources humaines (GSRH)

Liaisons fonctionnelles

• En externe:
• DRJ RGOCC
• SRJ des 12 autres groupements de la RGOCC
• En interne:
• les autres services du GGD 34
• les unités du ressort du GGD 34

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Devoir de discrétion

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours / horaires variables

Disponibilité souhaitée en fonction de la nécessité du service

Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail sur certaines activités

Qui contacter?

• Mme WIART Mélanie, cheffe du service réserve jeunesse )

• Céline BRIAND, Adjointe au chef du service réserve jeunesse )

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau pratique -à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise -requis
• Connaître le logiciel de gestion du personnel AGORH@
• Niveau maîtrise -à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise -requis
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise -requis
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise -requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise -requis
• Savoir-être réactif
• Niveau maîtrise -requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie d'Occitanie

Région de gendarmerie d'Occitanie