CHARGE(E) DU RECRUTEMENT

À propos de nous

Le territoire Seine-Eure est un concentré de Normandie situé dans le département de l’Eure, à 30 minutes de Rouen et 1 heure de Paris et de la mer. A proximité d’infrastructures routières majeures (A13, A154, RD 6015, …) et donc idéalement situé, le territoire Seine-Eure est reconnu pour son dynamisme économique et la renommée de ses entreprises.

À propos de nous

Le territoire Seine-Eure est un concentré de Normandie situé dans le département de l’Eure, à 30 minutes de Rouen et 1 heure de Paris et de la mer. A proximité d’infrastructures routières majeures (A13, A154, RD 6015, …) et donc idéalement situé, le territoire Seine-Eure est reconnu pour son dynamisme économique et la renommée de ses entreprises.

Sixième intercommunalité de Normandie avec 105 000 habitants et 60 communes, c’est un territoire diversifié, à la fois urbain et rural mais surtout un lieu de vie de grande qualité, au plus près de la nature, dans la verdure et l’air pur.

Le territoire bénéficie de nombreux équipements culturels, touristiques, sportifs, de plein air pour que ses habitants, les visiteurs, les salariés puissent profiter d'un cadre privilégié. L’agglomération Seine-Eure administre un territoire de 550 km2 et compte 700 agents.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du Service Emploi Compétences, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l’intégration des nouveaux arrivants.

Vos missions

• Piloter les recrutements

Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés

Utiliser un ATS (Beetween) pour gérer l'ensemble du processus administratif.

Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats

Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif

• Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements

Mettre en œuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres

Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées…)

Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles

Participer à des forums, salons et événements

• Conseiller et accompagner les services

Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement

Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement

Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

• Participer aux activités du service

Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis

Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux

Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation

Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service

Profil

De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez avant tout le statut de la FPT, l’emploi public territorial et l’environnement juridique des collectivités. Vous disposez d’une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d’annonces et profils, conduite d’entretiens, évaluation), ainsi que des outils bureautiques et des solutions numériques de recrutement/SIRH.

La maitrise de l'outil Beetween (ou d'un autre ATS) est un plus.

Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l’écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.

Vous interagissez avec l’ensemble des services et agents de la collectivité, ainsi qu’avec les candidats, le Centre de gestion, les écoles, France Travail... Des déplacements sont à prévoir (entretiens parfois sur les sites excentrés); le permis B est nécessaire.

Compétences Associées

• Organisation de réunions, conduite d'entretiens
• Maitrise des procédures et règles règlementaires de recrutement
• Appropriation des différents métiers territoriaux
• Notion de G.P.E.C.
• Maitrise du Pack Office, de BEETWEEN, connaissance de CirilRH
• Connaissance des divers écrits professionnels et des procédures de classement et d’archivage

Force de proposition - Discret(e) - Rigoureux(se) - Disponible - Organisé(e) - Méthodique

Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles associées à une très bonne maitrise de l'orthographe, de la syntaxe et des usages de la rédaction administrative. Vous accordez de l'importance à la clarté et à la cohérence des écrits.

Vous avez le sens du détail et une exigence élevée en matière de qualité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sérieux et votre sens des responsabilités dans l’exécution des tâches confiées

Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité

Vous savez faire preuve d'une facilité d’adaptation et êtes reconnue(e) pour votre aptitude au travail en équipe

Apporter un appui administratif ponctuel au pôle selon les besoins du service ;

Conditions

39h hebdomadaires (23 RTT) - Télétravail possible – Permis B

Poste à pourvoir au plus tard le 1er octobre 2026

Poste ouvert aux agents titulaires et aux agents contractuels dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.

Référence de l'offre : xrgztee2dc