Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Eclairion façonne la prochaine génération d'infrastructures IA durables en Europe : haute densité, modulaires, éco-énergétiques et stratégiquement souveraines. Notre conviction est ancrée dans notre ADN depuis la création de l'entreprise : une infrastructure numérique doit pouvoir évoluer aussi vite que la technologie qu'elle héberge.

Pour accompagner notre hypercroissance, nous structurons notre Direction des Ressources Humaines , organisée autour de quatre rôles complémentaires :

• La DRH définit la stratégie RH et pilote la structuration de la fonction ;
• Le HRBP accompagne managers et équipes sur le développement des compétences, la gestion des talents et les sujets humains du quotidien ;
• L'équipe recrutement attire et recrute les talents qui construisent nos AI Factories ;
• Le ou la chargé(e) RH garantit une administration du personnel fiable et fait vivre les processus RH au quotidien.

Le poste est rattaché à la DRH . Beaucoup reste à construire : vos idées et votre avis compteront.

Votre périmètre

Administration du personnel et paie, onboarding, conformité sociale, développement des compétences, relations sociales et outils RH. Vous intervenez pour l'ensemble des collaborateurs d'Eclairion, au siège parisien comme sur nos sites de data centers, auprès de profils variés : ingénieurs, techniciens d'exploitation, chefs de projet, fonctions support.

Pourquoi nous rejoindre maintenant

Vous arrivez au moment où tout se construit. Ce poste est fait pour vous si vous aimez mettre en place, tester, ajuster et améliorer, si vous voulez que votre avis soit écouté, et si vous souhaitez voir concrètement l'effet de votre travail sur une entreprise en hypercroissance.

1. Onboarding et expérience collaborateur

• Préparer l'arrivée de chaque nouveau collaborateur : contrat, matériel, accès, affiliation mutuelle et prévoyance, parcours d'intégration
• Animer le point d'onboarding RH le jour de l'arrivée
• Concevoir et faire évoluer le parcours d'intégration (livret d'accueil, points de suivi, rapport d'étonnement), avec l'équipe recrutement et les managers
• Organiser les étapes de départ des collaborateurs (offboarding)

2. Administration du personnel

• Établir les contrats de travail, avenants, DPAE et documents de fin de contrat
• Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre unique du personnel
• Gérer les absences, congés, arrêts de travail ainsi que la mutuelle et la prévoyance
• Organiser les visites médicales et le suivi de la santé au travail
• Répondre aux questions RH du quotidien des collaborateurs et des managers

3. Développement des compétences et conformité

• Piloter avec le HRBP le plan de développement des compétences et la relation avec l'OPCO : demandes de formation, dossiers de prise en charge
• Organiser les entretiens annuels et professionnels et suivre leur réalisation
• Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective applicable, et assurer la veille sociale
• Formaliser et documenter les processus RH : arrivées, départs, absences, formation
• Participer au déploiement et au paramétrage du SIRH
• Proposer des outils, modèles et bonnes pratiques adaptés à une entreprise en hypercroissance
• Contribuer aux projets portés par la DRH : télétravail, qualité de vie au travail, marque employeur.

Profil recherché

De formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou droit social, vous disposez entre 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH polyvalent, idéalement en PME, start-up, scale-up ou environnement industriel, dans lequel vous avez été au contact de l'ensemble des sujets RH.

Les compétences techniques :

• Administration et droit social : Bonne maîtrise du droit du travail, de l'administration du personnel
• SIRH : Pratique d'un SIRH, idéalement "Lucca", capacité à participer à son paramétrage et à son déploiement.
• Outils : Aisance avec Excel et la suite Office ou Google, pour construire des tableaux de bord et des outils de suivi.
• Langues : Anglais professionnel, échanges avec des collaborateurs, clients et partenaires européens.
• Atouts appréciés : Expérience dans la mise en place de processus RH

Facteurs clés de réussite

• Chaque nouveau collaborateur vit une intégration fluide dès son premier jour
• L'administration du personnel est fiable et conforme
• Nos processus RH sont formalisés, outillés et partagés
• Managers et collaborateurs trouvent rapidement une réponse à leurs questions RH
• La fonction RH grandit au même rythme que l'entreprise

Diversité et Inclusion

Chez Eclairion, la diversité des parcours et des points de vue est une richesse. Chaque candidature est étudiée avec la même attention. Les parcours atypiques et les reconversions sont les bienvenus.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vos données sont traitées par Eclairion pour votre candidature et conservées 2 ans maximum. Pour exercer vos droits : .