Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) 15 - Saint-Flour

Offre n° 213MHRX
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

L'ETABLISSEMENTLe Dispositif Intégré Médico-Educatif Marie-Aimée Méraville situé 1, la Combe de Volzac 15100 Saint-Flour, établissement public autonome relevant de la fonction publique hospitalière; autorisé pour accompagner en milieu ouvert, en semi-internat ou internat de semaine, 71 enfants en situation de handicap, recrute dans le cadre de ses missions une personne chargée des ressources humaines.LE POSTELe poste, ouvert aux débutants, est à pourvoir du 1er octobre au 31 mars 2027 pour remplacer un agent en disponibilité. Il s'agit d'un poste à temps complet annualisé, soit 37h30 hebdomadaires ouvrant droit à 15 RTT sur une année pleine.Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière. Une expérience en FPH serait appréciée.VOS MISSIONSVous avez pour missions de réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies et dans le respect de la réglementation en vigueur. Vous accueillez, informez et conseillez les 50 professionnels de l'établissement. Vous intervenez sur les carrières/retraite, le temps de travail, le recrutement, la protection sociale, la formation, le dialogue social. Un gestionnaire paie est sur l'établissement.LES CONDITIONS DE TRAVAILL'établissement est fermé les weekends. Les congés sont positionnés sur les périodes de vacances scolaires mais il est possible, sur ce poste, de prendre des congés en dehors de ces périodes.L'établissement adhère au Comité de Gestion des Œuvres Sociales qui gère l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux et, sous certaines conditions, des membres de leur famille.Le DIME dispose d'un service de restauration pour le personnel, le repas est à 3 €.

Type de contrat CDD - 6 MoisContrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• CSE
• Restauration
• Selon grille de la fonction publique hospitalière, expérience et profil

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
• Concevoir des procédures de gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
• Gérer les carrières Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

Etablissement médico-social public accueillant des jeunes porteurs d'un handicap à Saint-Flour (15)- Statut Fonction Publique Hospitalière- Repos hebdomadaires les week-ends- Congés annuels imposés selon le calendrier scolaireMme Maryline PULLES