Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement KFC en France et participe à son rayonnement national. La franchise a aujourd'hui 24 restaurants KFC répartis entre:

Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange, Cagnes sur Mer

Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire

Allier : Moulins, Montluçon, Clermont Le Brezet

Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros

Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Château-Thierry, Varennes sur Seine, Marly, Metz République

Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à Bezannes (51430) un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) avec une appétence pour la partie contractuelle et disciplinaire, afin de renforcer l'équipe.

Missions

Contrats de travail & avenants

• S’assurer que le dossier administratif de chaque salarié soit complet et veiller à le mettre à jour (données personnelles et contractuelles).
• Établir les contrats de travail et avenants au contrat de travail et en assurer le suivi.
• Participer à la mise à jour des modèles contractuels.
• Suivre la fin des périodes d’essai en lien avec les opérationnels.

Gestion disciplinaire

• Élaboration de courriers RH divers (notification, convocations, etc.).
• Recueillir les informations auprès des équipes opérationnelles sur les différentes problématiques rencontrées.
• Préparer les dossiers et garantir le respect de la législation.
• Rédiger les courriers de sanction (mise en demeure, avertissement, licenciement, etc.) et autres documents relatifs aux mesures disciplinaires.
• Être à l'écoute et prévenir des risques dans le déroulé de la procédure.
• Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise.
• Veiller au respect du droit du travail et limiter les risques juridiques.

Titres de séjour & autorisations de travail

• Tenir à jour un tableau de suivi des titres de séjour et autorisations de travail (dates d’expiration, délais de renouvellement, statut des dossiers).
• Vérifier la validité des documents fournis.
• Prévenir les directeurs de restaurant et les salariés concernés plusieurs mois avant l’expiration des titres.
• Relancer régulièrement les restaurants pour récupérer les pièces justificatives.
• Préparer et déposer les demandes d’autorisations de travail auprès des préfectures.

Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil.