Chargé(e) des Ressources Humaines

Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement et participe activement à l’intégration et au suivi RH des collaborateurs.

Recrutement

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ;
• Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ;
• Gérer les démarches administratives liées à l’embauche ;
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ;
• Participer aux projets RH transverses.

Intégration & suivi RH

• Assurer le suivi des périodes d’essai ;
• Gérer les ruptures de périodes d’essai ;
• Participer au suivi administratif des collaborateurs ;
• Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ;
• Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien.

Disciplinaire

• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…) ;
• Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ;
• Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai) ;
• Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ;
• Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.

Profil

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ;
• Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ;
• Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée.

Compétences et qualités requises

• Excellent relationnel et sens de l’écoute ;
• Organisation, rigueur et réactivité ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Esprit d’équipe et autonomie ;
• Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.

Mot de la Directrice des Ressources Humaines

Chez Naturalia, nous sommes fiers de nos collaborateurs ! Nos équipes magasin et siège incarnent au quotidien les valeurs de l’enseigne : Responsabilité, Transparence, Diversité, Audace dans la bonne humeur et le sens du collectif au service de nos clients. C’est donc tout « naturellement » que Naturalia a identifié le développement de nos collaborateurs comme l’un des piliers de notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Au quotidien : - Nous sommes ouverts aux profils venant de tous horizons, engagés et à potentiel ; - Nous intégrons, formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’enseigne grâce à nos managers, notre équipe de formateurs internes mais aussi grâce à des outils digitaux et à un investissement fort dans le budget formation ; - Nous nous engageons pour un dialogue social ouvert et performant afin de construire une politique sociale solide, agile au bénéfice des salariés ; - Nous mettons en lumière la diversité des parcours et expertises de nos collaborateurs pour partager les expériences, faire connaitre les opportunités au sein de l’enseigne ; - Nous partageons au quotidien l’ambition, les objectifs liés à nos clients, les enjeux et les succès !

Julie CALMEJANE

Directrice des Ressources Humaines