Chargé(e) des Ressources Humaines

Mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement et participe activement à l’intégration et au suivi RH des collaborateurs. Recrutement 

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ;  Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;  Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;  Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;  Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ;  Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ;  Gérer les démarches administratives liées à l’embauche ;  Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;  Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ;  Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH  Assurer le suivi des périodes d’essai ;  Gérer les ruptures de périodes d’essai ;  Participer au suivi administratif des collaborateurs ;  Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ;  Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire  Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ;  Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…) ;  Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ;  Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai) ;  Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ;  Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.  Profil Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ;  Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ;  Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises :  Excellent relationnel et sens de l’écoute ;  Organisation, rigueur et réactivité ;  Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;  Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ;  Bonnes capacités rédactionnelles ;  Esprit d’équipe et autonomie ;  Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.  Mot de la Directrice des Ressources Humaines

Chez Naturalia, nous sommes fiers de nos collaborateurs ! Nos équipes magasin et siège incarnent au quotidien les valeurs de l’enseigne : Responsabilité, Transparence, Diversité, Audace dans la bonne humeur et le sens du collectif au service de nos clients. C’est donc tout « naturellement » que Naturalia a identifié le développement de nos collaborateurs comme l’un des piliers de notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise

• Nous sommes ouverts aux profils venant de tous horizons, engagés et à potentiel ;
• Nous intégrons, formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’enseigne grâce à nos managers, notre équipe de formateurs internes mais aussi grâce à des outils digitaux et à un investissement fort dans le budget formation ;
• Nous nous engageons pour un dialogue social ouvert et performant afin de construire une politique sociale solide, agile au bénéfice des salariés ;
• Nous mettons en lumière la diversité des parcours et expertises de nos collaborateurs pour partager les expériences, faire connaitre les opportunités au sein de l’enseigne ;
• Nous partageons au quotidien l’ambition, les objectifs liés à nos clients, les enjeux et les succès !

Julie CALMEJANEDirectrice des Ressources Humaines