Chargé(e) des Ressources Humaines

Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement et participe activement à l’intégration et au suivi RH des collaborateurs.

Recrutement

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers.
• Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi.
• Gérer les démarches administratives liées à l’embauche.
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement.
• Participer aux projets RH transverses.

Intégration & suivi RH

• Assurer le suivi des périodes d’essai.
• Gérer les ruptures de périodes d’essai.
• Participer au suivi administratif des collaborateurs.
• Assurer le suivi du contenu des feuilles de route.
• Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien.

Disciplinaire

• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires.
• Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…).
• Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires.
• Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai).
• Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales.
• Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.

Profil

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
• Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles.
• Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée.

Compétences et qualités requises

• Excellent relationnel et sens de l’écoute.
• Organisation, rigueur et réactivité.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.