Chargé(e) des relations sociales groupe F/H

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Missions

• Dialogue social Groupe
  • Veiller au déploiement des moyens octroyés aux organisations syndicales en application des accords groupe (suivi et gestion des missions, moyens digitaux et logistiques).
  • Proposer et élaborer des outils, conseiller le réseau relations sociales sur les modalités pratiques de mise en œuvre de ces moyens.
  • Suivre et gérer les différentes désignations des organisations syndicales au niveau du Groupe et sur les instances Groupe.
  • Participer au pilotage de la campagne annuelle BDESE pour l'ensemble du Groupe.
  • Contribuer au pilotage et à la gestion de la refacturation des coûts du dialogue social Groupe.
  • Assurer le reporting de veille du climat social pour le Groupe et la mise à jour des pages intranet dédiées aux relations sociales Groupe.
• Participer aux négociations avec les partenaires sociaux (travaux préparatoires, déploiement des accords).
• Réglementation Groupe
  • Décliner et piloter la prise en compte des évolutions réglementaires, impacts fonctionnels et organisationnels des évolutions légales ou négociées par accord d'entreprise applicables à destination de la communauté RH et des CSP de paie.
  • Proposer des axes d’amélioration dans les processus RH, piloter les plans d’actions associés.
  • Collecter des données de paie et/ou de carrière pour soutenir les décisions stratégiques de l'entreprise lors des négociations.
  • Participer et/ou préparer réunions, commissions, projets.
  • Déterminer règles, principes, méthodes, moyens et procédés, et initier leur validation.
  • Statuer sur la gestion des cas individuels assurant l’équité de traitement et le respect des accords.

Profil recherché

• En préparation d'un bac +4/+5 en droit du travail / droit social, durée 12 à 24 mois.
• Rigueur, autonomie, capacité à être force de proposition.

Etablissement soumis à une enquête administrative.