CHARGE.E DES RELATIONS SOCIALES - CDD H/F

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficulté compte tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Recrutement

L'association recrute pour son service RH, Chargé des relations sociales H/F en CDD de 3 mois à temps plein.

Le chargé des relations sociales accompagne le DRH et le RRH dans la conduite des relations sociales pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale.

Missions du poste à pourvoir

1. Gestion des ressources humaines : Relations sociales et disciplinaires

   • Accompagner les chargées RH du traitement des dossiers administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines (réponse rupture période d'essai, réponse courriers de démission, réponses questions RH, conventionnelles).
   • Participer à l'élaboration de process et procédures RH.
   • Gestion des affiliations et visites médicales : coordonner l'affiliation à la mutuelle en conformité aux accords internes, agir en référent pour l'organisation des visites médicales et s'assurer du respect des obligations réglementaires.

2. Gestion des dossiers sociaux

   • Veiller au respect de l'application des règles et procédures internes (règlement intérieur, convention collective).
   • Accompagner le RRH et le président CSE dans la gestion et l'animation du comité social et économique : préparer et organiser les réunions avec les élus (convoqués, ODJ, logistique).
   • Préparer et organiser les échéances annuelles avec la création d'un agenda social et veiller à sa mise en place.
   • Alimentation BDESE sur ageval.
   • Gestion et suivi des heures de délégations.
   • Veiller au respect des consultations obligatoires en lien avec la RRH.
   • NAO : participer à la rédaction des accords avec le RRH.
   • Participer à la création, la mise à jour, la diffusion d'une base de données RH sur les différentes procédures RH et du droit du travail.
   • Participer à la rédaction et au suivi des dossiers disciplinaires avec le RRH (courrier de convocation, constitution du dossier, tableau de suivi).

3. Qualité de Vie au travail

   • Participer à la mise en place et au suivi des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la QVCT.
   • Suivi des DUERP et PAPRIPACT.
   • Analyser les indicateurs (absentéisme, turnover) et proposer des actions d'amélioration.

4. Conseil auprès de la direction

Profil recherché

• Diplôme requis : Master 2 en Droit social / Droit du travail, Gestion des ressources humaines.
• Compétences :
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles.
  • Connaissance des bases de données RH.
  • Fonctionnement des instances représentatives du personnel.
  • Maîtrise de la convention collective régissant l'établissement.
  • Formalisation de documents administratifs.
  • Bonnes connaissances en matière de droit social.
  • Maîtrise des logiciels informatiques.
  • Permis B souhaité.
• Savoirs-être :
  • Organisation et rigueur.
  • Sens de la confidentialité.
  • Résistance au stress et à la pression.
  • Sens des responsabilités et de l'initiative.
  • Rigueur et méthodologie.
  • Discrétion professionnelle.
  • Sens de l'écoute.
  • Être réactif et autonome.

Conditions d'emploi

• Type de contrat : CDD de 3 mois.
• Date de démarrage : le 01 avril 2026.
• Lieu de travail : Mamoudzou.
• Rémunération : Selon CCN51.

Contact

Pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement(a)mlezi-maore.com . Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : .