Chargé(e) des projets de communication RH

Chargé(e) des projets de communication RH

Description du poste

Fonction publique d'État.

Catégorie A (cadre).

Emploi ouvert aux contractuels.

Domaine et métier : Ressources Humaines – Responsable des ressources humaines.

Intitulé du poste : Chargé(e) des projets de communication RH.

En votre qualité de chargé des projets de communication RH au sein du Bureau du personnel civil, vous avez pour mission de développer la communication interne et externe du bureau du personnel civil. À ce titre :

• Assurer l’actualisation et la réalisation des supports de présentation des thématiques du bureau, et la participation aux interventions lors de journées d’information ou de séminaires.
• Mettre à jour régulièrement le guide de gestion RH des personnels civils et les « fiches repères » relatives aux personnels civils de la gendarmerie, maîtrisant l’infocentre relatif aux données sur le personnel civil de la Gendarmerie.
• Alimenter le site intranet du bureau du personnel civil, et poursuivre la diffusion des actualités RH par différents canaux de communication internes auprès des bureaux du personnel civil et équivalents des autres structures de la Gendarmerie nationale, ainsi qu’auprès du personnel civil de la DGGN.
• Diffuser l’information concernant la formation des personnels civils de la Gendarmerie, relai des formations du ministère et des formations métiers de la GN, et exploiter les demandes de formations formulées par les agents dans le cadre des entretiens professionnels annuels.
• Gérer plusieurs projets spécifiques pour les années 2026, 2027 et 2028 :

• 2026 :
  • Élaborer l’ensemble des supports de communication relatifs aux élections professionnelles 2026 pour le périmètre Gendarmerie en lien avec la DRH ministérielle.
  • Organiser les demi-journées « nouveaux arrivants » pour les personnels civils, dont celle pour les apprentis.
  • Organiser des sessions d’oraux blancs pour les agents de la DGGN dans le cadre de leur préparation aux concours et examens de la fonction publique.
• 2027 :
  • Mise en place d’actions de communication externes concernant le recrutement d’agents publics et des apprentis, notamment par participation à des événements physiques ou dématérialisés (forum).
  • Organiser des webinaires, dont celui dans le cadre des « directs de la DRHGN » pour les autres services de la gendarmerie nationale, et celui sur la campagne d’évaluation annuelle dématérialisée accompagné d’un plan de formations.
  • Mettre en place et réaliser le suivi statistique pour la formation du personnel civil à partir du système d’information RH du ministère de l’Intérieur Dialogue 2.
• 2028 :
  • Développer des outils d’amélioration de la gestion RH (mise à jour de l’infocentre RH du bureau du personnel civil avec les autres services de la Gendarmerie, simulateur de paie…).

Une maîtrise avancée des outils bureautiques « communs » (suite office) est attendue; une montée en compétence sur d’autres outils (infocentre) pourra être réalisée par le suivi de formations.

Conditions particulières d'exercice

Régime indemnitaire : ministère de l'Intérieur.

Temps de travail : 38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel.
• Avoir des compétences en informatique – bureautique (niveau maîtrise requis).
• Utiliser le SIRH (niveau maîtrise requis).

Savoir-faire

• Savoir communiquer (niveau maîtrise requis).
• Savoir rédiger (niveau maîtrise requis).
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Savoir gérer un projet (niveau pratique requis).

Savoir-être

• Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis).
• Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis).

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de réaliser une montée en compétence en matière de communication dans le domaine des ressources humaines. Ces compétences « rares » (maîtrise d’outils de reporting RH par exemple) permettront d’accéder à des postes supérieurs. Le poste s’inscrit également dans une démarche de présentation de concours de catégorie A (IRA).

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Votre environnement professionnel

• Activités du service : Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. Il coordonne les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.
• Composition et effectifs du service : Le bureau est organisé en quatre sections : apprentissage & appui RH transverse, gestion, contrats, et études générales et dialogue social.
• Liaisons hiérarchiques : Le chef de section, son adjoint(e), le chef de bureau et son adjointe.
• Liaisons fonctionnelles : Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur.

Compétences attendues (Référentiels RMFP & REMI)

Vous trouverez les référentiels RMFP et REMI aux liens suivants :

RMFP :

REMI :

Informations complémentaires

Cécile SENTIS, Cheffe du Bureau du Personnel Civil – -

Frédérique PONS, adjointe à la Cheffe du Bureau du Personnel Civil – -

Léonie KEULEN, cheffe de section apprentissage et appui RH transverse – -

Fondement juridique du recrutement

Article L332-24 à 26 du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat.

Localisation du poste

Issy-les-Moulineaux – DGGN / DRHGN / SDGP / Bureau personnel civil.