Chargé(e) de valorisation locative tertiaire junior (H/F)

Overview

Découvrez votre nouveau projet professionnel ! Chez in’li, filiale du Groupe Action Logement, 1300 collaborateurs agissent chaque jour sur l’ensemble du territoire national et sont engagés pour faciliter l’accès au logement des salariés et des jeunes actifs. Devenez acteur du changement et contribuez à améliorer la qualité de vie des salariés. Rejoindre in’li, c’est adhérer à une entreprise forte de sa volonté d’agir et d’innover, qui a pour ambition de développer l’offre de logements à prix maîtrisé. Des logements innovants, gérés de manière professionnelle et répondant aux besoins des territoires et des bassins d’emplois. Rejoindre in’li, ce n’est pas juste rejoindre le leader du logement à prix maîtrisé. C’est créer, collaborer, partager et avancer pour faire émerger des solutions de logements de qualité et durables tout en bâtissant votre propre carrière.

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Poste et responsabilités

Directement en lien avec le Chargé de mission Pôle Tertiaire, vous agissez dans l’objectif de dynamiser la valorisation locative de l’ensemble des locaux tertiaires du parc d’Inli, principalement constitués de commerces, bureaux, antennes, etc. Vous contribuez à activer l’ensemble des leviers : analyse de la vacance, mise en commercialisation, vérification des facturations, pilotage des renouvellements, contrôle de l’activité.

Vos missions principales (à l’issue de la période d’intégration, avec l’accompagnement du tuteur)

• En soutien du chargé de mission Pôle tertiaire, actes de gestion courante (saisie, congés, …)
• Analyser la vacance et actions visant à lever les points bloquants en interaction avec les autres directions et les commercialisateurs partenaires, déplacements sur sites le cas échéant
• En collaboration avec nos commercialisateurs partenaires, assurer la mise en location des locaux : commande des avis de valeur, mise en place des mandats de commercialisation, suivi et traitements des candidatures pour l’attribution des dossiers
• Concevoir et proposer un support de validation de candidature
• Analyser les baux commerciaux actuels, recherche documentaires et préparation des dossiers pour les demandes de renouvellements, livrer des préconisations pour arbitrage, lancer la commercialisation puis négocier
• Contractualiser (diagnostics, bail, plans, …)
• Contrôler la facturation ainsi que ses révisions, détecter les anomalies, être force de proposition d’amélioration dans l’arbitrage, mise en œuvre des actions correctives
• Analyser les pistes de valorisation financière lors de cessions
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord : de renouvellements de baux, reporting mensuel des actions menées, suivi des indicateurs clés de la valorisation locative
• Participer à la gestion courante de l’activité (saisie, congés, …)

Profil et qualifications

Réinventons ensemble le logement ! Vous préparez un Master en droit immobilier et/ou gestion de patrimoine auprès d\'une école spécialisée en immobilier (ESPI, ESI, INSMI, ICH...), Vous avez besoin de défi et aimez le challenge commercial, Vous possédez une première expérience en entreprise dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Fonction transverse, votre stratégie d’approche clients, empathie et assurance vous permettront d’appréhender chaque situation pour dynamiser le portefeuille locatif concerné, Vous êtes structuré(e) et avez une rigueur analytique pour mener à bien ce challenge, Un bon niveau de maîtrise du pack office (Excel, Word)/outils digitaux est attendu. Des déplacements sur sites sont à prévoir.

Informations complémentaires

Alternance à pourvoir en septembre 2026 – Poste basé à La Défense (92).

Les 3 raisons pour nous rejoindre :

• Construire votre carrière dans un groupe en #mouvement
• Partager, collaborer et agir pour #changer les choses
• Être #utile pour la société et vos interlocuteurs avec #plaisir et #sens
• 71% des collaborateurs In’li déclarent faire un travail qui a du sens pour eux

Alors, votre projet professionnel In’li commence maintenant ! In’li est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances. Le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

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