Chargé(e) de Système d'Information RH (H/F)

Contexte du poste

Entreprise internationale de 1 800 collaborateurs, nous accompagnons notre développement grâce à des outils RH performants et à une gestion fiable de nos données.

Rattaché(e) au Directeur International de la Paie, vous travaillez au quotidien avec les équipes RH, Paie, Finance et les interlocuteurs RH de nos filiales internationales.

Vous évoluez dans un environnement multiculturel où la qualité des données et l'amélioration continue des processus constituent des enjeux majeurs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la valorisation des données RH. Véritable point de convergence entre les équipes RH, la Paie, la Finance et les Systèmes d’Information, vous contribuez à garantir la performance des processus et la pertinence des analyses mises à disposition de la DRH.

Au sein d’une équipe à taille humaine, vous intervenez au cœur de notre Système d’Information RH global, en assurant à la fois son bon fonctionnement au quotidien et son évolution, afin de répondre aux enjeux de décision, actuels et futurs de la fonction RH.

Vous accompagnez au quotidien les différents interlocuteurs de l’entreprise dans leurs besoins en matière de données RH et assurez la qualité et la fiabilité des flux de données entre les différents systèmes partenaires.

Quelles seront mes missions ?

À ce titre, vous serez spécifiquement amené(e) à :

• Donner du sens aux données RH en produisant les rapports RH et les indicateurs sociaux destinés à la Direction des Ressources Humaines et accompagner les équipes dans l’analyse et l’exploitation des données.
• Contribuer aux obligations règlementaires en élaborant les rapports tels que Index Égalité Professionnelle, BDESE, CSE, Négociations Obligatoires, Bilan social, DOETH, etc
• Elaborer le rapport d’effectifs global mensuel avec notamment les données d’organisation.
• Administrer le SIRH en termes de maintenance, de développements, et de projets d’amélioration continue du système, en lien avec le Global HRIS ----- Manager et nos partenaires SAP. Garantir la qualité et la cohérence de ces données.
• Assurer les interfaces entre le SIRH et les différents systèmes partenaires (paie, gestion des déplacements, épargne salariale...).
• Participer aux campagnes RH France telles que les entretiens professionnels ; les revues salariales, rémunération variable, etc.
• Collaborer avec les équipes Paie et Finance afin d'assurer la cohérence des données de rémunération et de structure organisationnelle.