Chargé(e) de run SIRH Paie

o Piloter le Cycle de paie coté applicatif:

§ Définition et suivi calendrier de paie mensuel et annuel

§ Suivi interfaces-bordereaux récurrents (ex: Notes de frais, IK mission …,fourniture des KPI) avec le support de la DPTD (DSI du groupe)

§ Suivi de la disponibilité de l’outil

§ Participation aux instances de gouvernance Paie.

§ Proposer des axes d’optimisation de ce plan de production

o Piloter le support de l’applicatif

o Piloter Maintien en Conditions Opérationnelles (avec soutien des responsables de domaine GT/Paie/Extractions et Experts Applicatifs)

§ Pilotage / Gestion du backlog de tickets avec l’éditeur

§ Pilotage des paliers d’évolutions /anomalies/correctifs

§ Standardisation, optimisations

§ Habilitations : audits, contrôles

§ Pilotage du contrat de Processing mis en place avec l’éditeur

o Fournir les reportings prédéfinis ou spécifiques sur demande Métier

o De participer aux opérations de build to run lors des Projets impactant OPALE

o D’organiser le travail et d’animer l’équipe d’AMOA OPALE

- Il travaille en étroite collaboration avec les équipes du SIRH, de la DESP (Direction Expertise Support Paie) au sein de la direction rémunération avantage sociaux et SIRH, les responsables de CSP et les référents Paie/GA/GT des CSP, ainsi qu’avec les différentes parties prenantes de l’écosystème SIRH et SI au sens large.

- Il participe activement en particulier:

o Aux Comités Paie

o aux Comités de PILotage OPALE avec les DRH

o aux Comités de DIRections entre Orano et l’éditeur

o aux activités ayant un impact sur le run OPALEen lien avec les Relations sociales, les C&B du groupe.

Profil souhaité

· Maîtrise HR4YOU de SOPRA HR, design center et outils associés

· Maîtrise du cycle de paie (secteur privé)

· Expérience dans le domaine du Run applicatif de Paie (en mode Processing de préférence)

· Animateur, facilitateur

· Dynamique et autonome

· Force de proposition

· Sens du service

· Capacité d’analyse et de synthèse

· Capacité de communication oral/écrit

· Réactif et intéressé par les environnements stimulants et complexes

· Bon relationnel et bonne résistance au stress

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
• Des accords de télétravail avantageux
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.