Chargé(e) de RSE

Dans le cadre du déploiement de notre feuille de route RSE, nous créons un poste de Chargé(e) de RSE, véritable pivot entre notre stratégie d’entreprise à mission et nos actions concrètes au quotidien.

Vous serez le·la garant·e de la cohérence entre nos engagements déclarés et nos pratiques réelles — en interne comme vis-à-vis de nos clients, partenaires et parties prenantes. Vous piloterez des projets structurants (certifications, labels, engagements institutionnels) et valoriserez nos actions avec rigueur et authenticité, sans jamais verser dans le greenwashing.

Missions principales

1. Stratégie et pilotage RSE

• Réaliser un diagnostic RSE complet de DIPTICK (environnemental, social, sociétal)

• Co-construire avec la direction une feuille de route RSE pluriannuelle

• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) extra-financiers

• Assurer la cohérence entre la mission de l’entreprise et les actions RSE engagées

2. Rapport de mission – Entreprise à mission

• Piloter l’élaboration annuelle du rapport de mission conformément aux exigences légales (loi PACTE)

• Animer le suivi des objectifs statutaires inscrits dans nos statuts

• Coordonner le Comité de Mission : organisation des réunions, rédaction des comptes rendus, suivi des actions

• Garantir la crédibilité et la transparence de nos engagements vis-à-vis de l’OTI (organisme tiers indépendant)

3. Programme ACT – ADEME (Accelerate Climate Transition)

DIPTICK est engagé dans le programme ACT Pas à Pas de l’ADEME, une démarche structurée d’élaboration d’un plan de transition bas-carbone aligné sur les Accords de Paris. Le·la chargé·e RSE sera le coordinateur·rice interne de ce programme :

• Assurer le suivi du diagnostic bilan carbone en lien avec le cabinet prestataire retenu

• Être le référent·e interne formé·e à la méthode ACT auprès de l’ADEME

• Piloter l’élaboration de la stratégie climat de DIPTICK (vision 2050, objectifs chiffrés, plan de transition)

• Coordonner les travaux avec le bureau d’études prestataire retenu

• Assurer le suivi des jalons et livrables du programme

• Veiller à la cohérence entre la trajectoire ACT et les autres engagements RSE de DIPTICK (B Corp, EcoVadis…)

• Valoriser les résultats dans la communication externe et les réponses aux appels d’offres

4. Obtention et suivi des labels et certifications

Vous piloterez l’obtention puis le renouvellement des certifications suivantes :

• Label Numérique Responsable (INR) : audit des pratiques numériques, plan d’action écoconception,

• Label Great Place To Work : enquête collaborateurs, plan d’amélioration QVT, suivi des indicateurs d’engagement

• Certification B Corp : diagnostic complet, coordination des plans d’action multi-thématiques, dossier de certification

• Label EcoVadis : renseignement et mise à jour de la scorecard, coordination des preuves documentaires, amélioration continue du score

5. Appels d’offres – Volet RSE

• Rédiger et structurer les réponses RSE dans le cadre des appels d’offres publics et privés

• Valoriser avec précision et honnêteté les engagements et réalisations de DIPTICK, sans surinterprétation

• Constituer et maintenir à jour une bibliothèque de preuves RSE (certifications, rapports, données chiffrées)

• Travailler en lien étroit avec l’équipe commerciale pour intégrer la RSE comme argument différenciant crédible

6. Communication RSE – Authenticité et anti-greenwashing

• Élaborer et déployer un plan de communication RSE annuel (réseaux sociaux, site web, newsletter, événements)

• Rédiger des contenus factuels et documentés : études de cas, articles, posts LinkedIn, rapports publics

• Veiller en permanence à l’adéquation entre les messages diffusés et les actions réellement menées

• Former et sensibiliser les équipes aux risques et aux bonnes pratiques anti-greenwashing

7. Volet social et conditions de travail

• Animer la démarche bien-être et qualité de vie au travail (QVT), en lien avec le label Great Place To Work

• Contribuer à renforcer notre culture inclusive et égalitaire

• Participer aux processus de recrutement sous un prisme RSE (diversité, égalité des chances)

8. Veille et conformité réglementaire

• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires (CSRD, devoir de vigilance, taxonomie verte…)

• Anticiper les impacts sur DIPTICK et préparer les adaptations nécessaires

FormationBac +4/5 en développement durable, RSE, management environnemental, droit de l’environnement, ESS ou équivalent

ExpérienceExpérience d’au moins 2 ans en RSE, développement durable ou mission similaire

Expérience dans le pilotage de certifications ou labels (B Corp, EcoVadis, NR… appréciée)

Connaissance du secteur numérique et/ou culturel appréciée

Compétences techniquesConnaissance des référentiels RSE (ISO 26000, GRI, CSRD, loi PACTE…)

Connaissance des labels B Corp, EcoVadis, Great Place To Work, Numérique Responsable

Culture du reporting et des indicateurs extra-financiers

Bonnes capacités rédactionnelles

Qualités personnellesRigueur et exigence : vous refusez le greenwashing sous toutes ses formes

Autonomie et sens de l’initiative dans un environnement horizontal

Capacité à convaincre et à fédérer sans autorité hiérarchique

Pédagogie et sens du collectif

Forte adhésion aux valeurs d’une entreprise à mission