Chargé(e) de relations sociales - CDD 6 mois

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain ! Acteur majeur des infrastructures de transport et de stockage de gaz en France, Teréga déploie depuis plus de 75 ans un savoir-faire d’exception. Au cœur des enjeux énergétiques européens, nous plaçons l'humain et le dialogue social au centre de notre stratégie pour accompagner la transition énergétique.

Nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, un(e) chargé(e) de relations sociales en CDD pour une durée minimale de 6 mois sur notre site de Pau (64) au sein du département Ressources Humaines et Transformation. Votre Mission principale, en tant que pilier de l’équipe des Ressources Humaines, sera de soutenir la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise.

Responsabilités Principales

1. Support aux Négociations et Instances Collectives
   • Coordination logistique : Planifier et coordonner le calendrier social (réunions du CSE, commissions, expertises).
   • Appui aux négociations : Participer activement à la préparation des dossiers de négociation et assister la DRH lors des séances.
   • Rédaction des documents juridiques associés (accords d'entreprise, comptes-rendus).
   • Préparer les élections professionnelles : anticiper la préparation, veille administrative, interface avec les prestataires de vote électronique.
2. Conseil Juridique et Veille Sociale
   • Élaborer des analyses juridiques et apporter un conseil opérationnel aux équipes RH et aux managers.
   • Veille : Identifier les évolutions de la législation sociale et du droit du travail pour garantir l'actualisation constante des pratiques.
   • Conformité : Contrôler l'application des accords et le suivi des engagements pris par la Direction.
3. Communication
   • Préparer les projets de communication liés aux instances et aux avancées des négociations collectives.
   • Gestion documentaire : Garantir la bonne tenue et la sécurisation des dossiers relatifs aux IRP.
   • Piloter notamment les expertises annuelles et/ou ponctuelles.

Profil Recherché

Formation : Diplôme Bac +5 (Master 2) spécialisé en Droit Social ou Ressources Humaines.

Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise du Droit du Travail.
• Qualités rédactionnelles (niveau référent attendu).
• Capacité à traiter et synthétiser des informations complexes.

Qualités personnelles :

• Discrétion et éthique – Sens aigu de la confidentialité.
• Rigueur – Précision dans la gestion des dossiers juridiques.
• Aisance relationnelle – Capacité d’écoute et esprit d’équipe.
• Autonomie et pilotage – Capacité à prendre en main et suivre les dossiers avec rigueur, reporting fiable.
• Proactivité et force de proposition – Anticiper les besoins, proposer des solutions d'amélioration.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Teréga dans le cadre de ce remplacement, c’est intégrer une structure où le dialogue social est dynamique et constructif, vous permettant d'exercer pleinement votre expertise juridique dans un environnement stimulant.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). Rémunération annuelle brute minimale : 53203€.

Égalité et Diversité

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l’accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie. Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.