Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Manager en Alternance

Dans le cadre de notre croissance, SELFING recherche un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F) en alternance à Levallois-Perret (92). Rattaché(e) au Responsable du Pôle Recrutement, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, notamment :

• Le sourcing et recrutement via jobboards, réseaux sociaux, et outils internes.
• La rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives.
• La définition des besoins en collaboration avec les équipes internes et les clients.
• Le développement de la marque employeur (marketing RH, réseaux sociaux, cooptation).
• La présélection des candidats, avec la réalisation de qualifications téléphoniques et d'entretiens (visioconférence ou en présentiel).
• Le suivi et reporting, comprenant la gestion des dossiers candidats, les prises de références et le reporting aux clients.
• La participation aux rendez-vous clients, afin de définir leurs besoins et de présenter des candidats ciblés.
• La marque employeur, avec une contribution au marketing RH, l'animation des réseaux sociaux et la promotion de la cooptation.
• La gestion des jobboards, incluant l'optimisation de leur utilisation.

Pour ce poste en alternance, nous recherchons un(e) étudiant(e) curieux(se), motivé(e), et prêt(e) à découvrir les multiples facettes du recrutement. Actuellement en formation dans le domaine des Ressources Humaines, du Commerce ou dans un domaine connexe, vous avez une réelle envie d'apprendre et de vous investir pleinement dans un environnement professionnel stimulant.

Savoir-faire:

• Capacités relationnelles : excellente communication, écoute active, et aisance dans les échanges.
• Organisation et gestion du temps : capacité à gérer plusieurs missions simultanément et à respecter les délais.
• Esprit d'initiative : proactivité et force de proposition pour améliorer les processus.
• Maîtrise des outils numériques : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).

Savoir-être:

• Adaptabilité : flexibilité et ouverture d'esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés.
• Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement.
• Curiosité et envie d'apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement.
• Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting.
• Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.