Chargé(e) de recrutement Retail (CDI Temps plein) - Paris (H/F)

Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens.

Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité.

Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement ambitieux et innovant : nous cassons les codes du secteur et avançons vite.
• Des opportunités d’évolution réelles : nous grandissons, et nos équipes aussi.

Chez nous, chaque talent compte ! Nous recherchons des personnes prêtes à s’engager dans un projet humain et ambitieux.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? On a hâte d’échanger avec vous.

Recrutement et intégration

• Rédiger et publier les annonces dès qu’un besoin est identifié
• Assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr)
• Assurer avec réactivité et un oeil affûté la gestion globale des candidatures
• Mener les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens en visio
• Réaliser des approches directes et piloter des missions de recrutements externalisés (cabinets)
• Assurer un suivi personnalisé des candidats jusqu’à leur intégration
• Organiser des sessions de recrutement en présentiel
• Suivre les indicateurs de performance de recrutement

Relation écoles

• Participer à l’organisation des forums écoles
• Animer les jobmeetings, aller à la rencontre des talents de demain
• Incarner la marque Lunettes Pour Tous, promouvoir son histoire, ses valeurs, son concept
• Développer des partenariats avec les écoles cibles
• Coordonner les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires (besoins, diffusion, entretiens, intégration)

Marque employeur

• Participer au rayonnement de notre marque
• Répondre aux questions et commentaires sur les plateformes de recrutement
• Suivre l’intégration des alternants et stagiaires
• Être force de proposition pour renforcer notre attractivité employeur