Chargé(e) de recrutement Retail (CDI Temps plein) - Paris (H/F)

Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens.

Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité.

Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant.

Au sein du pôle RH, en partenariat constant avec l'équipe retail, vous serez un(e) acteur(trice) clé de notre développement RH . Vous aurez en charge les recrutements retail de Lunettes Pour Tous (Conseillers de vente, Store Manager, Postes Siège).

Responsibilities

• Recrutement et intégration :
  • Rédiger et publier les annonces dès qu'un besoin est identifié
  • Assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr)
  • Gestion globale des candidatures avec réactivité et attention aux détails
  • Mener les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens en visio
  • Réalisations d'approches directes et pilotage des missions de recrutements externalisés (cabinets)
  • Suivi personnalisé des candidats jusqu'à leur intégration
  • Organisation des sessions de recrutement en présentiel
  • Suivi des indicateurs de performance de recrutement
• Relation écoles :
  • Participer à l'organisation des forums écoles
  • Animer les jobmeetings, rencontrer les talents de demain
  • Promouvoir la marque Lunettes Pour Tous, son histoire, ses valeurs, son concept
  • Développer des partenariats avec les écoles cibles
  • Coordonner les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires (besoins, diffusion, entretiens, intégration)
• Marque employeur :
  • Participer au rayonnement de notre marque
  • Répondre aux questions et commentaires sur les plateformes de recrutement
  • Suivre l'intégration des alternants et stagiaires
  • Proposer des actions pour renforcer l’attractivité employeur

Qualifications

• Expérience obligatoire : 5‑7 ans en recrutement de masse en retail (conseillers de vente, managers, etc.)
• Expérience terrain de Responsable Magasin ou adjoint appréciée
• Gestion de plusieurs besoins simultanément avec recrutement en volume (5‑10 recrutements par semaine en moyenne)
• Réactivité et sens du flair pour les talents
• Capacité à jongler entre plusieurs missions dans un environnement dynamique
• Sens du relationnel et aisance rédactionnelle

Benefits

• Occasion de faire partie d’une entreprise en croissance rapide et d’évoluer avec elle
• Poste dans une équipe ambitieuse
• Chance de développement professionnel et personnel

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.