Chargé(e) de recrutement Retail (CDI Temps plein) - Paris (H/F)

Overview

Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens.

Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité.

Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement ambitieux et innovant : nous cassons les codes du secteur et avançons vite.
• Des opportunités d’évolution réelles : nous grandissons, et nos équipes aussi.

Chez nous, chaque talent compte ! Nous recherchons des personnes prêtes à s’engager dans un projet humain et ambitieux.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? On a hâte d’échanger avec vous.

Responsabilités

• Au sein du pôle RH, en partenariat constant avec l’équipe retail, vous serez un(e) acteur(trice) clé de notre développement RH. Vous aurez en charge les recrutements retail de Lunettes Pour Tous (Conseillers de vente, Store Manager, Postes Siège).
• Recrutement et intégration : rédiger et publier les annonces dès qu’un besoin est identifié.
• Assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr).
• Assurer avec réactivité et un œil affûté la gestion globale des candidatures.
• Mener les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens en visio.
• Réaliser des approches directes et piloter des missions de recrutements externalisés (cabinets).
• Assurer un suivi personnalisé des candidats jusqu’à leur intégration.
• Organiser des sessions de recrutement en présentiel.
• Suivre les indicateurs de performance de recrutement.
• Relation écoles : Participer à l’organisation des forums écoles et animer les jobmeetings, afin d’aller à la rencontre des talents de demain.
• Incarner la marque Lunettes Pour Tous, promouvoir son histoire, ses valeurs et son concept.
• Développer des partenariats avec les écoles cibles.
• Coordonner les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires (besoins, diffusion, entretiens, intégration).
• Marque employeur : Participer au rayonnement de notre marque et répondre aux questions et commentaires sur les plateformes de recrutement.
• Suivre l’intégration des alternants et stagiaires et être force de proposition pour renforcer notre attractivité employeur.