Chargé(e) de Recrutement & Projets RH (Alternance/Stage)

Qui nous sommes

Chez moka.care nous réinventons la façon de voir la santé mentale en entreprise. Nous croyons en des équipes qui se sentent bien pour une organisation saine.

Concrètement, moka.care offre une solution complète de prévention en santé mentale :

Nous accompagnons les salariés avec des sessions individuelles, une application de self-care et un outil de micro-learning intégré à Slack et Teams.

Nous aidons les équipes RH avec une interface de data analytics automatisée et des conseils personnalisés d'experts.

Où en sommes-nous actuellement ? Depuis décembre 2019, plus de 400 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint moka.care , bénéficiant à plus de 300 000 collaborateurs dans le monde entier. Nous avons levé 17,5 millions d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang.

Notre croyance fondamentale : l'excellence in care est notre obsession.

La culture n'est pas juste des jolis mots que l'on affiche sur les murs mais incarnons nos valeurs tangibles : l’empathie comme fondement, un optimisme insatiable, une responsabilité partagée et de l’agilité.

‍ Pourquoi nous avons besoin de toi !

En tant qu’ Alternant(e) Talent Acquisition & Marque Employeur dès Septembre 2026 , tu travailleras avec Laetitia , People Manager, et Clara , People Operations & Experience Specialist pour identifier, attirer et convaincre les talents de nous rejoindre, tout en contribuant à notre marque employeur forte et authentique.

Au quotidien, tu auras diverses missions :

Recrutement (70%)

Tu participes activement au recrutement de profils juniors à intermédiaires pour l'ensemble de nos équipes (Sales, Customer Success, Marketing, Operations...). Accompagné(e) par Laetitia, tu monteras rapidement en autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement.

• Cadrer les besoins avec les managers et définir les critères de réussite des postes
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Identifier et approcher les meilleurs talents via différents canaux de sourcing
• Réaliser les premiers entretiens et évaluer les candidatures
• Coordonner le processus de recrutement et garantir une expérience candidat fluide et qualitative
• Participer à l'amélioration continue de nos pratiques, outils et process de recrutement

Marque employeur (20%)

Tu contribueras également à faire rayonner Moka.Care auprès de nos futurs talents.

• Développer notre visibilité sur Welcome to the Jungle et nos autres canaux d'attractivité
• Participer à l'organisation d'événements recrutement et relations écoles
• Développer des initiatives pour renforcer notre notoriété auprès des étudiants et jeunes diplômés
• Contribuer à la création de contenus mettant en avant notre culture et nos équipes

Communication & vie d'équipe (10%)

Parce que l'attractivité d'une entreprise se construit aussi de l'intérieur, tu pourras contribuer ponctuellement à certains projets transverses de l'équipe People.

• Participer à l'organisation de temps forts internes
• Contribuer à des actions de communication interne et à la valorisation de la vie d'équipe