Chargé·e de Recrutement - Projets RH - Alternance H/F

Missions :

1 / Recrutement - scope : Groupe (70%)

Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe.

• Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures.
• Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l'avancement des besoins des différentes entités.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi et de stage sur les différents jobboards:
  • Hellowork, Indeed et Apec pour les recrutements CDI
  • Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances.
• Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels.
• Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils.
• Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l'organisation des entretiens.

2 / Développement RH - scope : Holding et Pôle (15%)

• Relations Écoles
  • Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac +4 / Bac +5).
  • Diffusion des offres de stage et d'alternance auprès des écoles.
  • Suivi des candidatures issues des écoles partenaires.
• Onboarding / Offboarding
  • Participation à l'organisation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding.
  • Collecte des documents nécessaires à l'intégration des nouveaux arrivants.
  • Suivi des parcours d'intégration et de départ des stagiaires et alternants.
  • Mise à jour régulière de l'organigramme interne.
  • Participation à l'animation de moments de convivialité en appui de l'Office Manager.
• Veille RH
  • Réalisation d'une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l'IA).

3 / Administration du personnel - scope : Holding, Pôle, PME (5%)

• Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d'Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité.
• Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants.
• Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca.
• Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire.
• Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles).