Chargé(e) de Recrutement | Poste hybride

Chargé(e) de Recrutement – Lille / Paris / Lyon | Poste hybride (2–3 jours sur site par semaine)

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour intervenir sur des projets RPO dans le secteur bancaire , avec pour mission principale d’identifier et de recruter les meilleurs talents.

Ouvert aux candidats basés à : Lille (Nord), Paris, Lyon (Sud)

Mode de travail : hybride (2–3 jours sur site par semaine)

Vos missions principales :

• Identifier les canaux de sourcing pertinents (job boards, réseaux sociaux, approche directe)
• Rédiger et publier les annonces
• Mener des actions de sourcing actives
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et évaluer l’adéquation candidat/poste
• Organiser les entretiens avec les candidats
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et recommandations pour le client
• Explorer de nouvelles méthodes de sourcing (ex : web tracking)
• Assurer le suivi et le reporting des activités
• Gérer les candidatures via un ATS
• Contribuer à la gestion administrative du projet

Responsabilités complémentaires :

• Conseiller le client sur les stratégies de recrutement
• Apporter votre expertise et partager les bonnes pratiques
• Accompagner et coacher les candidats tout au long du processus
• Participer à des salons, forums et événements recrutement
• Assurer une veille sur le marché de l’emploi et les tendances sourcing
• Préparer des supports et synthèses pour le client
• Apporter un support administratif si nécessaire

Profil recherché :

• Bonne maîtrise des job boards et outils de sourcing
• Connaissance des techniques de recherche (dont opérateurs booléens)
• Maîtrise des techniques de préqualification
• Capacité à rédiger des comptes rendus d’entretien et briefs de poste
• Excellent relationnel et sens de l’écoute
• Très bonnes compétences en communication écrite et orale
• Rigueur, organisation et autonomie
• Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs priorités

Ce que nous attendons de vous :

• Polyvalence et sens de l’organisation
• Gestion des priorités et des volumes de recrutement
• Proactivité et force de proposition
• Fiabilité et qualité des données
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à établir des relations de confiance avec candidats et clients