Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur

Contexte

Vous serez rattaché(e) au Responsable recrutement & Marque employeur.

Objectifs

• Accompagner la stratégie de recrutement de Buffalo Grill sur les régions Nord et Est en assurant l’identification, l’attraction et la sélection des talents nécessaires à la performance des restaurants.
• Être un partenaire privilégié des RRH Régionaux et District Managers en anticipant les besoins de recrutement, en garantissant une expérience candidat de qualité et en contribuant au développement de la marque employeur de l’enseigne.

1. RECRUTEMENT ET SOURCING

• Piloter les recrutements des restaurants des régions Nord et Est, en priorité sur les postes d’encadrants (Directeurs et Directeurs Adjoints).
• Accompagner les restaurants sur les recrutements opérationnels en tension (Responsable de salle, Serveur, Agent de restauration, Grillardin).
• Recenser, consolider et anticiper les besoins de recrutement.
• Développer une approche proactive de sourcing et de chasse afin de constituer des viviers de candidats et sécuriser les recrutements.
• Réaliser les préqualifications, évaluer les candidatures et transmettre des synthèses qualitatives aux opérationnels.
• Identifier de nouveaux canaux de recrutement, et proposer des actions d’amélioration.
• Assurer le suivi des recrutements, le reporting et les indicateurs de performance associés.

2. COMMUNICATION ET COLLABORATION

• Assurer une communication régulière avec les RRH, District Managers et équipes opérationnelles.
• Apporter conseil et accompagnement aux Directeurs sur les enjeux de recrutement.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.

3. MARQUE EMPLOYEUR ET PROJETS RH

• Participer au déploiement de la stratégie marque employeur de Buffalo Grill.
• Participer au pilotage des relations avec les prestataires recrutement (Indeed, HelloWork, Glassdoor, Digital Recruiters, etc.) et autres (Zest, agence de communication, etc.).
• Contribuer à l’évolution des outils de recrutement et d’intégration.
• Participer à l’organisation d’événements RH, aux actions de communication et aux projets RH transverses.

Principaux challenges

• Anticiper les besoins de recrutement afin de garantir la continuité d’exploitation des restaurants.
• Développer une approche proactive pour attirer les meilleurs talents dans un marché de l’emploi concurrentiel.
• Renforcer l’attractivité de Buffalo Grill et améliorer en continu l’expérience candidat.
• Construire une relation de proximité avec les équipes terrain afin d’apporter des solutions recrutement adaptées et réactives.

Interactions

• Internes : RRH Régionaux, District Managers, Directeurs de restaurant, équipes RH siège
• Externes : Candidats, jobboards, prestataires recrutement, écoles et partenaires emploi