Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers

Au-delà du recrutement, ce poste s’inscrit dans une ambition forte : faire vivre une véritable communauté early careers, engagée, fidèle et connectée à nos enjeux business.

Key duties and responsibilities

1. Piloter le recrutement early-careers (end-to-end)

• Gérer l’ensemble du process de recrutement pour les stagiaires et alternants, de la définition du besoin à l’intégration.
• Accompagner les managers dans l’expression du besoin et le choix des profils.
• Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.
• Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.

2. Gérer les processus RH administratifs associés

• Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.
• Suivre l’ensemble des dossiers administratifs (conventions de stage, contrats, onboarding).
• Assurer la mise à jour des outils RH et des reportings (suivi des recrutements, KPIs, budget).
• Piloter les étapes clés du parcours collaborateur (onboarding, période d’essai, suivi RH).

3. Développer et animer les relations écoles

• Construire et piloter la stratégie relations écoles en lien avec la personne en charge des relations écoles au sein de l’équipe Talent Acquisition.
• Développer des partenariats durables avec nos écoles cibles.
• Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, interventions, jurys, etc.).

4. Animer la communauté stagiaires et alternants

• Animer un réseau d’ambassadeurs internes.
• Concevoir et organiser des événements internes (onboarding collectifs, talks, networking).
• Créer des moments d’échange et de partage pour renforcer l’engagement.
• Accompagner les tuteurs et les jeunes talents tout au long de leur parcours.
• Identifier les talents à potentiel pour conversion en CDI.

5. Contribuer à des projets Talents et employer branding

• Participer à des initiatives transverses (diversité, attractivité, innovation RH).
• Apporter un support en termes de sourcing sur les postes ouverts au sein de l’équipe Talent Acquisition
• Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur.
• Contribuer à des projets à l’échelle EMEA à moyen terme.

Required experience & competencies

• Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
• Dynamisme, proactivité et organisation.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Intérêt pour les environnements internationaux.

SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.