Chargé(e) de recrutement H/F (H/F)
SAINT-PIERRE,
974
il y a 23 jours
Fiche de Poste - Chargé(e) de Recrutement
Lieu : Saint-Pierre
Type de contrat : Alternance
Disponibilité : Dès que possible
À propos du poste
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Véritable détecteur de talents, vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des candidats, avec pour mission de trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment.
Vos missions:
1.Gérer le processus de recrutement de A à Z : de la rédaction des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
2.Rédiger et publier des offres attractives sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
3.Sourcer et identifier les profils adaptés via LinkedIn, CVthèques et partenariats écoles.
4.Conduire les entretiens téléphoniques, visio et présentiels.
5.Conseiller et accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement.
6.Participer à des projets RH : marque employeur, intégration, amélioration des process.
7.Être ambassadeur/drice de la culture d'entreprise auprès des candidats.
Lieu : Saint-Pierre
Type de contrat : Alternance
Disponibilité : Dès que possible
À propos du poste
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Véritable détecteur de talents, vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des candidats, avec pour mission de trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment.
Vos missions:
1.Gérer le processus de recrutement de A à Z : de la rédaction des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
2.Rédiger et publier des offres attractives sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
3.Sourcer et identifier les profils adaptés via LinkedIn, CVthèques et partenariats écoles.
4.Conduire les entretiens téléphoniques, visio et présentiels.
5.Conseiller et accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement.
6.Participer à des projets RH : marque employeur, intégration, amélioration des process.
7.Être ambassadeur/drice de la culture d'entreprise auprès des candidats.
Entreprise
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Plateforme de publication

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