CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un.e chargé.e de recrutement à temps plein.

Intitulé du poste

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

24/08/2026

Description de la mission

Activités principales

• Recueillir les besoins et définir les postes
  • Collaborer avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.
• Être acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures
  • Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
  • Être en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par ex. via des webinaires dédiés).
  • Soutenir la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.
• Participer au suivi des candidats
  • En lien avec le manager, assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Transmettre tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l’onboarding.
• Promouvoir la marque employeur
  • Développer les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF.
  • Identifier et participer à des salons de recrutement.
  • Participer au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet…).
  • Participer à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance).
  • Être force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants.
• Piloter le reporting et le suivi administratif du recrutement
  • Participer à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement.
  • Réaliser les reportings de suivi d’activité auprès de la DRH.
  • Veiller sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement.

Activités secondaires éventuelles

• Participer à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association.
• Contribuer à la cartographie des emplois et compétences.
• Mettre en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels.
• Identifier des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents.

Profil

Savoir

• Connaissance du marché de l’emploi associatif.
• Gestion de la marque employeur.
• Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia.

Savoir-faire

• Communiquer à l’écrit de façon appropriée.
• Recruter et intégrer une personne.
• Utiliser et maîtriser des logiciels métier.

Savoir être professionnel

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve d’autonomie.
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit.

Statut

CADRE

Niveau

VII

Localisation du poste

France, Ile-de-France

Lieu de travail principal

106 rue du Bac 75007 PARIS

Zone de déplacement

Pas de déplacements