Chargé(e) de Recrutement H/F

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers.

Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobilier.

Crédit Agricole Immobilier recherche aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI à Montrouge (92).

Responsabilités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du pôle Gestion de carrières & Recrutement, en tant qu’expert du recrutement, vous aurez pour mission de gérer les recrutements confiés au CSP recrutement par l’ensemble des RRH du Groupe CAI selon le meilleur canal possible afin d’avoir des résultats probants en termes de correspondance au profil, de délais et de satisfaction clients.

Recrutement

• Réception des demandes de recrutement transmises par les RRH et organisation de briefs de postes avec les managers métier pour définir les profils recherchés
• Analyse de la demande et proposition d’un plan d’action permettant de sourcer un profil de qualité
• Rédaction, mise en forme, valorisation, publication et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux selon la stratégie validée
• Chasse et sourcing actif via LinkedIn Recruiter
• Préqualifications téléphoniques et entretiens physiques et/ou en visioconférence
• Evaluation des profils en émettant un compte rendu explicite formulant votre avis sur ces candidatures
• Suivi du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat du candidat sélectionné

Pilotage de la satisfaction client

• Pilotage de la performance des recrutements qui vous sont confiés en mettant à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements
• Participation à l’amélioration continue des processus de recrutement du CSP (veille, canaux de sourcing, benchmark…)
• Valorisation des réussites du pôle recrutement en préparant des kits bilan et performance à présenter régulièrement

Evènements et Salons

• Organisation et participation aux évènements de recrutement en présentiel ou en virtuel et promouvoir l’image de CAI ainsi que les postes à pourvoir
• Contribution à la stratégie marque employeur et à l’image du groupe CAI tant en interne qu’en externe

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Capacité d'analyse des profils, des compétences et des potentiels d'évolution des candidats de tous niveaux. Savoir émettre des recommandations RH à destination de managers opérationnels. Aisance relationnelle et sens de l'écoute. Sens du service vis-à-vis des clients internes et candidats. Réactivité et autonomie. Bonne expression écrite. Capacités d'organisation et gestion des priorités.