CHARGE(E) DE RECRUTEMENT F/H (Nouvelle fenêtre)

Direction DORH - Service Recrutement et Mobilité

Type d'emploi Permanent

Fonction publique concernée par l'offre Fonction Publique Territoriale

Cadre(s) d'emplois Rédacteurs Territoriaux

Résidence administrative SAINT‑DENIS

Niveau de Diplôme exigé Bac

Nombre de poste(s) à pourvoir 1

Contact pour l'offre

Réf. ‑PERM _PT‑453

Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines – Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit Public Social.

Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l’accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.

Activités du poste

Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement

Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord

Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes

• Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
• Accompagner les services dans l'analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d'emploi ; faisabilité)

Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur les postes vacants et temporaires

• Rechercher les candidatures
• Analyser un CV, un dossier de candidature
• Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
• Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ...)

Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité

Gérer les demandes de mobilité interne

Instruire les propositions de recrutement

• Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité
• Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ...)
• Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
• Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décision

Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifiques)

Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement

• Vérifier le cadre réglementaire
• Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ...) sur les obligations notamment déontologiques

Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions

Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions

• Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
• Participer aux entretiens
• Rédiger des comptes-rendus des entretiens

La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.

Compétences

• Ouvert aux cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
• Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Expérience souhaitée sur poste similaire
• Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des notions fondamentales en ressources humaines
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)
• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à gérer le stress
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur