CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (F/H) (Nouvelle fenêtre)

Direction / Service Service développement des RH

Cadre d'emploi Rédacteurs Territoriaux

Type d'emploi Emploi permanent

Type de temps de travail Temps complet

Localisation du poste CHARLEVILLE-MÉZIÈRES

Présentation de la collectivité

Au sein d’un territoire accueillant et attachant, riche de par son patrimoine et sa vitalité, Ardenne Métropole jouit d’une grande attractivité transfrontalière. Se situant à deux heures de Paris, Bruxelles et Luxembourg, Ardenne métropole, qui compte 122 000 habitants, est la troisième communauté d’agglomération du Grand Est et premier investisseur public des Ardennes.

Contexte du poste

Analyser les besoins des services dans un contexte de maîtrise de la masse salariale. Garantir le respect des procédures de recrutement et de leur sécurisation juridique.

Missions principales

• Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement:
  • Effectuer les recrutements en prenant en compte l’évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
  • Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
  • Participer à la stratégie RH en matière de mobilité interne (GEPP).
  • Participer aux salons et aux forums liés au recrutement.
• Proposer et mettre en œuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement:
  • Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l’analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
  • Élaborer des outils d’aides à la décision.
  • Développer la communication des offres d’emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l’emploi, partenariats avec les écoles d’enseignement supérieur).
  • Effectuer l’ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats:
  • Rechercher des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes.
  • Définir les profils des candidats recherchés.
  • Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
  • Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d’aptitude, ateliers).

Conditions particulières d'exercice

• Travail de bureau
• Poste à temps complet
• Horaires de journée
• Déplacements possibles sur le territoire d’Ardenne Métropole