Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles H/F

Rothschild & Co

Missions

• Recrutement & Intégration
  • Recueillir les besoins opérationnels auprès des équipes métiers
  • Rédiger et publier les offres sur les outils de recrutement
  • Assurer la présélection / tri des candidatures
  • Organiser et conduire les entretiens RH
  • Formaliser les propositions et accompagner les managers dans la prise de décision
  • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants
  • Coordonner les sessions d’intégration (logistique, supports, communication)
• Suivi interne des stagiaires et alternants
  • Être le/la référent(e) RH pour les stagiaires et les alternants
  • Piloter le lancement et le suivi des campagnes d’évaluation tout au long du parcours
  • Assurer le suivi des reportings et des données en lien avec les RRH
  • Identifier les profils à potentiel pouvant évoluer vers un recrutement en CDI ou CDD
  • Organiser et conduire les entretiens de fin de stage pour évaluer les expériences et perspectives
• Relations écoles & Marque employeur
  • Suivre les partenariats avec les établissements d’enseignement
  • Organiser et participer aux forums écoles et événements de recrutement
  • Développer des actions de visibilité et d’attractivité (conférences, ateliers, visites)
  • Contribuer à la gestion de la taxe d’apprentissage
• Suivi administratif
  • Mettre à jour les statuts des candidats dans l’outil Workday
  • Gérer les conventions de stage, cerfa, conventions de formation et autres documents administratifs
  • Répondre aux candidatures spontanées
  • Suivre les tableaux de bord et les indicateurs liés aux stagiaires et alternants
  • Lancer et suivre les évaluations de fin de parcours

Profil recherché

• Formation & Expérience
  • Bac+5 en Ecole de Commerce / Ressources Humaines ou équivalent (avec une spécialisation RH)
  • Une première expérience en recrutement ou en relations écoles
• Compétences techniques
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance des ATS (Workday, Jobteaser et LinkedIn idéalement)
  • Capacité à utiliser des outils de sourcing et de publication d’annonces
  • Anglais professionnel requis (échanges avec écoles ou candidats internationaux)
• Compétences comportementales
  • Sense de l’organisation et rigueur
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Excellent relationnel et sens du service
  • Proactivité et autonomie dans la gestion des missions
  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle (opérationnel et projets)