Chargé(e) de recrutement et Relations Écoles (F/H)

Construisons l'avenir en commençant par le vôtre !

Vous aimez transformer les besoins des managers en recrutements réussis ? Vous souhaitez contribuer concrètement au développement de l'entreprise ? Nous avons le poste qu'il vous faut !

DEXIS FRANCE, partenaire des métiers de l'industrie et filiale du groupe DESCOURS & CABAUD, recherche un/une :

Chargé de recrutement & Relations Écoles (F/H) - CDI Lyon (69)

VOTRE AVENIR CHEZ NOUS

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Dexis France, vous accompagnez plusieurs filiales dans leurs enjeux de recrutement, d'attractivité et de développement des talents.

À ce titre vous :

• Accompagnez les managers dans l'analyse de leurs besoins et apportez des conseils adaptés à leurs enjeux de recrutement.
• Pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à la signature du candidat
• Identifiez et attirez les meilleurs talents grâce au sourcing, à l'approche directe (chasse LinkedIn) et à l'animation d'un vivier de candidats
• Évaluez les compétences et les motivations des candidats tout en garantissant une expérience de qualité
• Etes garant du suivi des indicateurs RH clés et participez à leur développement
• Développez les relations écoles, l'alternance et les partenariats afin de renforcer les viviers de jeunes talents
• Contribuez à la marque employeur en déployant des actions d'attractivité et en participant aux projets RH liés aux talents

Vous êtes aujourd'hui consultant(e) en recrutement en cabinet ou chargé de recrutement expérimenté sur des profils en tension. Vous souhaitez rejoindre une entreprise afin d'accompagner durablement les managers tout en conservant la dimension conseil.Vous avez un profil culture du recrutement, du sens du service client et êtes proactif au quotidien

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

• Conduire plusieurs recrutements en parallèle
• Identifier des profils en tension grâce à une stratégie de chasse performante
• Convaincre et fidéliser les candidats à travers un discours percutant
• Instaurer une relation de confiance avec les managers
• Faire preuve de curiosité, d'écoute et de sens du service

VOUS HÉSITEZ ENCORE ? NOUS VOUS PROPOSONS :

• Un contrat de travail soumis à la Convention collective du commerce de gros.
• Parcours d'intégration personnalisé
• Formation continue via notre université professionnelle Tech'UP
• Des opportunités d'évolution interne
• Rémunération annuelle fixe brute (sur 12 mois) : 30 à 35K€ selon le profil
• Primes sur objectifs pouvant atteindre l'équivalent d'un mois de salaire
• 11 jours de RTT (temps plein)
• Prime de participation et intéressement
• Mutuelle familiale
• Déplacements ponctuels au sein de nos filiales et auprès de nos partenaires écoles