Chargé(e) de recrutement et développement commercial BTP H/F

Mission principale

Le/la Chargé(e) de recrutement et développement commercial assure le recrutement des intérimaires et participe activement au développement commercial de l'agence. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des entreprises clientes et des candidats afin de répondre efficacement aux besoins en personnel du secteur du BTP.

Activités principales

Recrutement

• Recueillir les besoins en personnel des entreprises clientes.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des compétences.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires.
• Assurer le suivi des missions et la fidélisation des candidats.

Développement commercial

• Prospecter de nouveaux clients du secteur BTP.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients existant.
• Réaliser des visites commerciales sur les chantiers et auprès des entreprises.
• Négocier les prestations de recrutement et de travail temporaire.
• Assurer un suivi régulier de la satisfaction des clients.

Gestion administrative

• Veille juridique et rigueur législative irréprochable.
• Vérifier les documents obligatoires des intérimaires.
• Mettre à jour les bases de données candidats et clients.
• Assurer la mise à jour des dossiers administratifs.

Compétences requises

Savoir-faire

• Techniques de recrutement.
• Techniques de prospection et de négociation commerciale.
• Connaissance du secteur BTP.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
• Gestion administrative des dossiers intérimaires.

Savoir-être

• Excellent relationnel.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Polyvalence et réactivité.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie et sens du service client.
• Goût du challenge et de la performance.

Profil recherché

• Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou domaine équivalent.
• Une première expérience dans le recrutement, l'intérim ou le secteur commercial est appréciée.
• Une connaissance des métiers du BTP constitue un véritable atout.

Objectifs du poste

• Répondre efficacement aux besoins des entreprises clientes.
• Assurer un recrutement de qualité et rapide.
• Développer le chiffre d'affaires de l'agence.
• Fidéliser les intérimaires et les clients.
• Contribuer à la croissance et à la performance de l'agence.