Chargé-e de recrutement et d'attractivité - MAIRIE DE ST-EGREVE (H/F)

Au sein du service des ressources humaines et du secteur emploi-compétences, le/la chargé(e) de recrutement et d’attractivité assure la mise en œuvre des recrutements sur emplois permanents. Il/elle accompagne les services recruteurs dans leurs démarches et contribue au développement de l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.

Le/la chargé-e de recrutement et d’attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de:

Recrutement

• Assurer la publication et le suivi des offres d’emploi sur les supports adaptés.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d’identifier les candidats.
• Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
• Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
• Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l’analyse des candidatures.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et les éléments d’aide à la décision.
• Assurer le suivi et l’information des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.
• Participer aux projets RH transversaux.
• Assurer la continuité de service au sein du secteur.
• Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.

Attractivité et marque employeur

• Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
• Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux.
• Participer à l’amélioration des annonces et des supports de communication RH.
• Développer les relations avec les partenaires de l’emploi, avec les établissements d’enseignement, organismes de formation.
• Représenter la collectivité lors de forums de l’emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.

Conditions d’exercice: Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l’emploi et actions de promotion de la collectivité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Rédacteur

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d’entretien.
• Connaissance des enjeux liés à l’attractivité et à la marque employeur.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Réactivité et adaptabilité.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
• Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

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