Chargé/e de recrutement et administratif (H/F)

Offre n° 208XZNCChargé/e de recrutement et administratif (H/F)

Abalone, 30 ans d'expérience, recherche un Chargé(e) de recrutement et administratif pour l'agence de Chartres. Vous serez rattaché(e) à votre Responsable d'agence. Vous devez trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale.

Responsabilités

• Le sourcing d'intérimaires sur nos sites d'emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
• La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
• La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
• La définition des besoins clients et profils recherchés
• La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
• La proposition active de candidatures

Gestion administrative

• L'accueil physique des collaborateurs intérimaires
• L'accueil téléphonique
• La saisie de contrats de travail
• La collecte et saisie des relevés d'heures
• Le suivi de la facturation clients
• La gestion de la paie
• Le suivi des visites médicales

Avantages

• Embarquer dans un groupe où l'humain, la proximité et la liberté d'action sont les premières préoccupations
• Salaire fixe sur 12 mois + variable calculé sur le résultat de l'agence
• 6ème semaine de congés payés
• Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive

Type de contrat

CDI à 39h hebdo, de 8h à 12h et de 14h à 18h.

Salaire

• Salaire brut : annuel de 25 000 € à 30 000 € sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Jamais.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement.
• Recruter et intégrer une personne.
• Réaliser des entretiens de recrutement.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Sélectionner des candidats pour un poste.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.
• Techniques de sourcing candidat.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding