Chargé.e de recrutement – CDI – Paris

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté.Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un.e chargé.e de recrutement à temps plein.

Le/La chargé.e de recrutement a pour mission l’ensemble du processus de recrutement du SC-CF, de la définition des besoins en lien avec les Managers et les RRH à la signature du contrat. Le périmètre d’intervention sera à définir précisément.

• Recueille les besoins et définit les postes:
  • Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.
• Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures:
  • Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés,
  • Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés),
  • Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.
• En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l’onboarding
• Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF
• Identifie et participer à des salons de recrutement
• Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement(réseaux sociaux, site internet…)
• Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance)
• Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants
• Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement:
  • Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement
  • Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH.
  • Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement
• Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association
• Contribue à la cartographie des emplois et compétences
• Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels
• Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents

Expériences / Formation

Savoir:

• Connaissance du marché de l’emploi associatif
• Gestion de la marque employeur
• Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia

Savoir-faire:

• Communiquer à l’écrit de façon appropriée
• Recruter et intégrer une personne
• Utiliser et maitriser des logiciels métier

Savoir être professionnel:

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit

Salaire

A partir de 32,5k/an. 13ème mois.

Possibilité de deux jours de télétravail par semaine à l’issue de la période d’essai.

La brochure des formations de Coordination SUD